去公司办离职手续,要我给500元,说是未在天虹商场一个专柜做满6个月,要赔500元违约金,请问这是合法的吗?

我在天入职就交了300元商场培训费,现在要离职,未在该商场做满半年,还要赔500元的违约金,就一共不见了800元了,说是我们公司和天虹市场签的合同.如果做满半年就可以报销300元培训费,没做满半年,就还要赔500元的违约金.我觉得好冤,想请好心人帮我解答一下缉攻光纪叱慌癸苇含俩.非常感谢!

公司的做法违法。
　　根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有两种情形用人单位可以要求劳动者支付违约金：一是对劳动者进行了专业技术培训并支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位高级管理人员、技术人员和负有保密义务的人员，违反禁业限制约定的。现劳动者虽然未做满半年，但公司并未进行专门培训并支付培训费，公司要求支付违约金显然不符合法律规定。

这要看当初有没有签协议，如果有也说得过去啦，要求培训时签署一定的合同期限是合理的

合法。因为天虹是与你公司签定的合同，这些费用原本是需要你公司交的，你应该找你公司索取。天虹的供应商都很清楚，在进天虹之前就清楚每项条款。如果你们公司不肯给你钱，你应该去劳动部门寻求帮助。

甭管他说什么你们公司和天虹签的合同，关键你要确认你和你公司签的合同上有没有这条约定。如果有约定的话，是要支付违约金的。 你前面说你交了300元培训费，你得确认实际的培训费用是不是就这300元，也就是说你的公司有没有额外的支付费用的话，培训费用等于是你自己支付的，公司没有理由再扣你的违约金。 如果培训公司也帮你支付了一部分，比如也是300，那实际培训费是600，你自己支付了300。公司那300应平摊在你约定的最短服务期（6个月）。你每做满一个月，这笔费用应当就抵消50元，如果你做满了4个月，应当只支付剩余2个月的金额，也就是100元。 以上有个前提，就是你与公司签的劳动合同有缉攻光纪叱慌癸苇含俩约定了这一项。如果根本就没有约定，可以据理力争，大不了找劳动部门求助。一般来说，企业有不规范操作，会被罚款的，你不用怕的！