辞职后公司不给于办理五险一金怎么办?

辞职后公司不给于办理五险一金怎么办?

劳动者辞职后，用人单位没有为其缴纳五险一金的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。



1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

员工辞职之后，社保可以选择进行转移，到新单位工作后继续累积缴纳。公积金根据员工是否满足提取条件，可以进行提取，也可以存在公积金账户中，以后再满足提取条件时申请提取。 依据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《住房公积金提取管理办法》 第四条 职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额： 　　（一）购#买、建造、翻建、大修自住住房的； 　　（二）离休、退休的； 　　（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 　　（四）出境定居的； 　　（五）偿还自住住房贷#款本息的； 　　（六）房租支出超出家庭工资收入 5% 的； 　　（七）生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的； 　　（八）遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的； 　　（九）进城务工人员，与单位解除劳动关系的； 　　（十）在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的； 　　（十一）死亡或者被宣告死亡的； 　　（十二）北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。