我四年前的厂是江苏裕惠，在厂里受过工伤，赔偿五万，现在改为常州携手，而且也换了老板，现在公司知道我

我四年前的厂是江苏裕惠，在厂里受过工伤，赔偿五万，现在改为常州携手，而且也换了老板，现在公司知道我

咨询劳动局

公司与劳动者协商解除劳动合同，符合法律规定，但应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为本单位工作年限每年一个月工资经济补偿金。当事人可以接受。
因为劳动者之前受过工伤，构成伤残的基本情况，属于与履行劳动合同相关的情况，用人单位有知情权，用人单位曾经询问的，劳动者在入职时应当说明，否则构成欺诈，用人单位可以解除合同，不仅不需要支付经济补偿金，反而可以要求劳动者赔偿损失。
《劳动合同法》
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。