现有6名工人,每人的绩效工资分别为前三人1500元,后三人1000元,本月这6人考核分数分别为100分95分90分100

现有6名工人,每人的绩效工资分别为前三人1500元,后三人1000元,本月这6人考核分数分别为100分95分90分100分95分90分,分数少的人要按分数比例从绩效工资中分出一部分给分数高的人,问如何分配绩效工资?这6名工人分别能拿到多少工资?

这个内设条件问题,貌似只能分别多奖励与100%者：
绩效 分数 重新分配
1500 100% 1,725.00
1500 95% 1,425.00
1500 90% 1,350.00
1000 100% 1,150.00
1000 95% 950.00
1000 90% 900.00
---------------------------------
7500 570% 7,500.00
--参考
再问： 大神就只有你看懂了啊 求过程或计算公式什么的！
再答： 1500基数的一类，考核所扣除的小计 嘉奖给该类的100%者； 1000基数的二类，考核所扣除的小计 嘉奖给该类的100%者。
再问： 如果现在每个人的分数变为96分93分80分90分98分89分 又该怎么算 其实我就是需要知道算这种分配题目的方法而已 大神拜托啦！QAQ
再答： 纯属 做题啊，坑死账房先生实际操作--选嘉奖方案了！ 若分配方案老师给出，死求这个比例算式（抛弃灵活奖励的话）？：： 姓名 绩效 分数 分配% 分配金额 张三 1500 96% 36% 1,605.95 李四 1500 93% 35% 1,555.76 王五 1500 80% 30% 1,338.29 ------------------------------------------------ 小计 4500 269% 100% 4,500.00 小四 1000 90% 32% 974.73 小五 1000 98% 35% 1,061.37 小六 1000 89% 32% 963.90 ------------------------------------------------- 小计 3000 277% 100% 3,000.00 =================================== 合计 7500 5.46 200% 7,500.00 注：以上分配36%=96%÷4500, 以下如同。。。 分配金额1,605.95 =4500*36%， 以下如同。。。
再问： 这。。。为什么是三个三个分配的？我要的是全部一起放在一起分配的，为什么不放一起分呢？还有就是你的分配%是怎么算出来的？
再答： 其实是分1500与1000 两类基数测算的，合计只是简单电子表中自动计算求和来的； 该题老师可以任意放大“基数类别差数”考问，这个基数（绩效）实际可以视同技术工种与普通工种，确实两类不能参合一齐分配吧！ 以上分配36%（电子表自动计算藏小数点没有显示出来）=96%÷269%=35.69%. 以下如同 分配金额1,605.95 =4500*35.69%，