求一篇员工手册读后感想.急!(高分!)

求一篇员工手册读后感想.急!(高分!)

最近读了这本《德胜员工守则》，记得自己刚开始第一次阅读它的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，看到那些严格的规章制度时，都有点庆幸自己不是德胜的一名员工，因为德胜的管理条款很苛刻，感觉没有一丝人情，但是读的越多就越喜欢，越感觉成为德胜人的自豪。最后却被书中看似简单的字语朴实的文章所深深地吸引。

　　德胜公司教给员工的，不止是如何做事，更重要的是教他们如何做人。德胜员工提倡的价值观是：勤劳、诚实、有爱心、不走捷径。人不管做什么事，都需要认真负责。德胜公司始终把这一点作为座佑铭。我想任何一家公司，想要做强做大，就是需要这种敬业精神，全体员工从我做起，做好本职工作，各个岗位，密切配合，一起合作，才能圆满完成这一事业。我们学习德胜公司的精神，必须养成人人都要有爱心的良好风气，同事之间相互关心，团结友爱。有爱心才不会伤害别人，才会尊重别人，才会把事情做的更好，“爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。”“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”看似简单的十一个字，其实蕴藏着太多内容，它让我想了很多很多……为什么我们要做这样的人？因为只有做到这样，我们的人生才有意义；只有做到这样，我们的公司才会更强大、持久，我们才能生活得更好。更重要的是只有做这样的人，我们才能获得别人的尊重。

　　怎样做人？怎样做事？在《德胜员工守则》里均给出了答案。-----诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。
　　“德胜”的管理是人性化的管理+制度化的管理的相结合。

　　说他是人性化的管理，似乎因为在德胜强调爱心，认为“没有爱心的人，严格地讲，就不是严格意义上的人”。人只有有爱心才不会伤害别人，“爱心需要勤劳、诚实做基础，爱心同样也要求不走捷径。”按常理，如果我们某个同事带病坚持工作，应该得到表扬和奖励，但在“德胜”一经查证，是要受到惩罚的，因为你不知道珍惜你的身体。“德胜”一定要创造老实人赢天下的气氛，刁钻的人让他永远见鬼去，“德胜”做到了，“德胜”严格将爱护职工帮助同事与庇护、包容同事区分开来。“德胜”不是慈善机构，但员工遇到特殊困难时，他一定会伸出援助之手，慷慨解囊……这不正是人性化管理的具体体现吗？

　　说他是制度化管理，因为在德胜的封面中就有这样的一句话“一个不遵守制度的人是不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！”德胜要求每一个员工甚至于管理层都要严格按照规定的程序及规章制度来办事，守则制定的规章制度很详细，小到刷牙、理发的次数都有规定，看似很苛刻、繁琐，但实际上却很有人情味，因为每一位员工的行为举止都代表着企业的形象。

　　学习《德胜员工守则》，自己受益匪浅。德胜是一家外资公司，可德胜的这些要求正是我们的孔孟之道，正是我们的先人追求的道德目标。最后一句话做结尾“只要对公司有好处”相信当我们每做一件事都想到这句话，那么我们的公司一定会更好！
　　会模仿吗？？？改改名字就行！！！

这是一本好书。在这本书中，我看到了自己寻找已久的企业和精神。有的时候，我被书中的花语感动。自己都感叹，中国还有这样的企业！这简直就是一个理想。我特别希望自己去一家这样的企业工作，我希望自己受到熏陶。当然，我也知道，它是有了实力才敢这么做。

敬业，员工和企业之间相互尊重，是德胜企业文化的核心。

还有 能问写多少字么？

要注意几点：

1.读后感当然是有感而发，不要面面俱到，不要泛泛而谈，只谈你感触最深刻的东西。

2.第一段谈你通过员工手册了解本公司的历史和发展（把员工手册上写的部分抄下来）

3.第二段写你通过员工手册了解了本公司的企业文化（夸奖吹嘘一番，嘿嘿）

4.第三段写你通过学习知道了本公司的工作流程（描述一番），然后写自己一定要按章办事，不出差错。

5.第四段一定要写一段你自己自身的一个小缺点，学习了奖惩制度的某一条，要克服缺点，努力工作，做一个合格员工等。

有了以上四段，基本差不多了，你再发挥发挥，借鉴借鉴，就可以了。没必要写成范文啊。

楼主，我也是打工者，对于员工手册了解透彻，对其个中内容深有感触，恰遇今楼主得以垂问，暨此良机，得以抒发自己心中感慨，不到之处，还望原谅则个，感激万分：
《读员工手册有感》
一不小心，进了公司
二话不说，埋头苦干
三生有幸，得阅手册
四字虽短，份量却沉
五项内容，全不公平
六大制约，针对员工
七)国七民,无视法纪
八大纪律，胆颤心惊
九九衡量，仍得屈服
十在不明，公道何在