招聘电话如何拨打会引起求职者的重视呢？

招聘电话如何拨打会引起求职者的重视呢？

“喂，你好！请问是XXX吗？我们打算给你发工资，你有在找XXX工作的吗？有空过来坐坐谈谈咯。”

先打电话预约啊，然后发短信告知面试时间和地点，能这样做的公司现在都很少了。

招聘电话用固定电话打，通知人家双休日去面试不要紧，但是不要晚上打电话过来，不要在下班后你加班的时候给人家打电话。

1.肯定必须用固定电话，手机的话太容易让人有错误的联想了。

2.打电话的时间最好是在上午的10-12点，下午的3-6点。早了，人家还没起床，晚了人家正在各种吧嗨的正欢。

3.谈话要直入主题，不要客套，直接说内容，而且最好详细介绍下公司。现在90后找工作比较看重公司而非职位。

4.职位内容不必讲太多，他们关注的重点是：五天八小时，年底双薪，社保齐全，无加班，提供食宿，不累，自由，人性化。

5.一定要像奶妈一样，告诉他面试的注意事项和路线，否则面试的时候当场就让你尴尬。连身份证都不带的人比比皆是，因为路线不熟放弃面试的也占很大比例。

6.预约面试的当天上午一定要打一个电话过去，因为起床晚而放弃面试的占爽约比例的70%。

7.90后是皇帝阶层，在家如此，出社会还没醒过来，要哄，要抬，要供。

招聘不难，难在不知道要招谁。