应届毕业生实习违约金

我是2012级毕业生，今年九月和一公司签了一实习协议，协议内容：在公司实习九个月（毕业后）须到公司工作，负责要赔偿2万元的违约金。实习期间，每个月900元的生活补助。
可是我到公司实习了一个多月后就不想在这个公司了，请问我该怎么办，《劳动法》规定的违约金应该怎么赔偿？

1、你现在的企业没有约束你的东西，户籍、档案都不涉及。只是劳务关系，干活发工资。
2、违约金不用支付，因为只是实习协议、不是劳动合同；
而且，既不是专项培训违约金、也不是就业限制违约金。（法定只有这两种违约金）
3、和公司好好说一说，以上就是道理，他们不同意，你直接走就行，没有关系。

如果你的协议上没有注明有违约金，而且在协约的后没有告知有“解约还有违约金和违约责任”（事实上这不重要），那么只要你协议上没有，那么公司没有任何理由要求你支付违约金。别说你是在实习，还没有合同。就算签了合同，在试用期内随时可以走，也不用任何违约金。从没有任何政策有这样的规定。 对于你的情况，你应该提起劳动仲裁，这应该在你离职的60天内完成，你不用付钱。如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以向法院提起诉讼。