请问，同一个法人代表属下有几家公司，如果公司需要调动员工到另一公司，公司需要给员工出示什么手续？...

请问，同一个法人代表属下有几家公司，如果公司需要调动员工到另一公司，公司需要给员工出示什么手续？...

你好！虽然为几个企业的法定代表人为同一人，但于劳动合同中，劳动者与企业方系合同相对方，若需要变更工作单位的，则须另行签署劳动合同。

按正常流程解除劳动合同，然後再与新公司签署即可。

希望解答疑问。

1、虽然可能是同一个老板，但是公司都是独立的法人，所以调换到另外一个公司，相当于前一个公司的劳动合同解除，与后一个公司建立了劳动合同关系。
2、现在好多单位为了规避劳动合同法对于劳动者补偿或者赔偿的规定，采用不停更换公司名称的方式与劳动者签订合同，以便达到降低风险的目的，不管是否是此中情况还是确实因为工作需要调换公司的，都需要调入后的公司出具说明，说明你在前一个公司的权利由现在的公司承担。
3、不过，目前很多地方针对用人单位更换公司名称与劳动者签订合同的情况，很多省都做了相关的规定，不知道你是哪个省的，你去看看你们省的有关规定，如广东省就有明确的规定，《 广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》明确规定，
第二十二条用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
（三）通过非法劳务派遣的；
（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

请注意，同一法人代表的几家公司如都是独立法律主体，如果调动工作转劳动关系，属于公司提前解约，需要支付经济补偿金。

需要出具解除劳动合同证明，员工可以要求补偿金。