从管理学角度思考回答 管理者该不该和属下做朋友,做朋友不做朋友会带来

从管理学角度思考回答
管理者该不该和属下做朋友,做朋友不做朋友会带来哪些风险,该如何规避这些风险?

与下属处好关系是必然的，可交朋友但不能深交，心中要有一个度。处好关系的益处就不必多说了，说一下跟下属朋友的关系。首先下属是不会跟你深交朋友的，除非他们愿意跟你讲，他们是怎么看不惯你的管理，他们在私下是怎么应对你的管理等等（把自己换位成下属，思考一下自己的心情） 跟他们交朋友不能接触的太多，他们兴许会影响你的思维（你们是处在不同层次的）
在一方面就是严厉苛刻，我认为这种管理不太适合当今社会，反而会出现一些恶意情况
如果是思考作业，围绕这些写一写应该没多大问题

我是学管理的，你可能是想和下属搞好关系吧，一个好的领导者当然要和下属搞好关系了，如果关系不好，他们很难踏踏实实为你效力，工作效率也不会太高，但是如果你过于严厉，势必会造成你与员工间的隔阂。建议你以自己的实际行动和实力树立权威，在下边可以是朋友，但是要让他们明白，工作是工作，不会留情面，他们对你信服，也知道你的为人，自然会听你的话，工作起来也会更加积极。

上属和下属必须要保持距离，但要分清时间和地点，比如上班是领导，下班是朋友，每个人在世上都会有朋友，这样才有交往，才有帮助。

你好！ 一个真正优秀的管理者和同事的关系必然是即是同事,也是值得信赖的朋友. 生活中是朋友,这是人品. 但工作中或是涉及到工作的事务就必须就按同事关系处理,这是的原则. 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

朋友是两个人之间的一种社会亲疏关系，而上下级是工作关系。朋友关系要求在一方有因难的时候另一方帮助，工作关系讲求的是理性，公正,公平,公开。建议上下级保持一定的距离为好，否则，作为上级的你会很难处理下属犯错时的理性决策。从而影响团队。