我该怎么面对你 升职成上司的同事

我该怎么面对你 升职成上司的同事

看到这个题目，我想到三个相关状态。自己升职与下属和上级的相处之道；或者同事升职与他/她相处知道；还有就是角色转换的各种心里建设和界限从新调整等处理之道。那我们来看看这三种情况如何来自处。
假设1：自己升职与下属和上级的相处之道
当我们在工作中由于表现出色、受到领导的器重，然后升职加薪成为原先同事的领导。虽然职位进阶了，但是如果在以后的工作做老摆领导架子，随意指示人做这做那，久而久之必然激起下属不满的情绪。因此即使升职后也应该保持原先的亲和力，平易待人。工作时尽量多用商量的语气，和同事一定的平和态度，但是切忌突然对同事热情遽增，平和过度慢慢保持晋升后的职务匹配的距离和界限。
（1）平易待人，将心比心：
当自己升职之后，也可以自我设想一下，如果是某个同事升职成为了我的领导，这时我会是什么样的心理，又会采用什么行动呢。所以升职之后应该花点时间揣摩下手们的心理以及观察他们工作上的表现，然后根据实际情况逐个采取措施，尽量跟每个下手保持良好的关系。所以当你升职之后，应该保持原先跟同事之间的距离，甚至拉近距离，多关心下属的工作以及生活，当下属出现什么困难的时候更应及时给予帮助，增强团队凝聚力。
（2）公平对待，一视同仁：
在职场当中，与身边同事之间的关系必然有亲疏之分。这时不应该格外善待关系好的同事，冷落关系一般的同事。应该做到按各自的能力分配安排事物，只有公平对待、一视同仁，才能让下属知道这个领导做事不任人唯亲，才能得到下属们的拥护。
（3）先礼后兵，赏罚有度：
新官上任之初，虽然应该尽量跟每个下手保持良好的关系，平时对下手们以礼待人。当下属们因为自身原因造成工作失误、疏忽，头几次可以委婉的进行批评或者发邮件提醒下。但是如果下属们屡次不改，常犯同样的毛病，这时身为领导的你就应该采取措施，对下手们进行严厉的批评，可以的话甚至可以对他们进行经济上的惩罚。
（4）展现实力，公私分明：
在融合的同事关系上，起初也要快速展现出自己的能力以及威慑力。只有个人能力强于下属，能够解决下属们解决不了的事情，这样才能得到下属们的认同，下属们才会心甘情愿的服从你的安排、听从你的命令。在职场工作中同事之间难免会有摩擦，如果因为一件事就牢记于心，然后升职后利用职位上的优势打压那同事，给同事穿小鞋，借以公报私仇。如果这样的话不但体现个人心胸狭隘，也从侧面反映了你这个领导的不成熟。因此升职之后对下手一定要做到公私分明，切勿以个人喜好区别对待。
（5）勤勉亲民，担当共勉：
做以上几条后，不要认为你是上一级了，在你管辖的事情范围内，当下属有困难的时候要担当分忧和指示让他们完成公司交代的任务的同时等到应有关怀。这样有凝聚力的团队，也是上级乐于喜见的。你的上级肯定不愿意看到你升职了后整个团队或乌烟瘴气或一盘散沙或各自人人自威的情况。所以要先干出成绩有实力又团队和谐又团结，这是领导最需要和你上任后最喜欢看到的期许。
假设2：同事升职与他/她相处之道
与你原来并肩工作的人一天同事晋升主管或上级，工作上的接触增多，对自己的工作会给建议和判断，心理初期会感受到有些怪异。很多人会胡思乱想认为是不是自己的开放度不够，还是内心深处的阴暗面影响心态?无法接受这样的心里接受。
我认为每一种角色变化和人与人界限变化的时候有心里波动和变化是正常的。我首先要接受这样的心里感受，然后告知自己的自我能调整好和接受到这种角色转换后该有的界限和状态。角色的转换对任何人都会有一个心理适应过程。
人际新关系的建立需要3～6个月才能确定下来，你的不自然也是自然。问题在于你与他/她一直保持着一定的距离，你需要这样的距离是因为你感觉不那么舒服。如果你把这种感觉想清楚，可能对你改善与他/她的关系有好处如何与升职后的同事相处如何与升职后的同事相处。
方法有两种：
一是好好回想一下，你体验到那种人际的不舒服感觉从何时开始的，与什么样的人在一起容易感觉到。如果能找到这个感觉的源头，你会明白你的同事可能有几分与曾激发你产生类似感觉的人相似，无意识地把内在潜抑的情绪投注给了他/她，对方可能完全不知晓;
二是坦诚。不舒服的时候可以告诉他/她，让他/她帮助你如何与升职后的同事相处文章如何与升职后的同事相处出自情绪这东西一旦你不想掩盖它，它反倒变轻。对人坦诚对自己也会坦诚，在人际关系中的紧张大多与对自己的态度不够坦诚、不肯认同有关。你的不适可能不是什么问题。
以上方法可能让你与同事的关系获得改善，风险就是也许你会变得平庸如何与升职后的同事相处励志故事。一般服从一个关系就是选择了一种心理位置，人的内在动力会通过调节来匹配。中国文化历来都是等级的文化，人们的集体无意识中普遍存在着对权力的敬畏，这可能也是你感觉烦恼的原因之一。如果你想有所作为，不妨坚持自己的行为：一方面由于别人的观点不会太多地沾染你，对你独特的创意慢慢形成有裨益;另一方面拒绝了多余的社交，让你有更多时间投注到创意中，看起来是坏事的东西，有时正在滋养和促进着我们的成长。
假设3：角色转换的各种心里建设和界限中重新调整等自处之道
我们来了解我们为什么会如此？
这和角色转换特别是社会属性角色转换有关。我们又叫角色过渡，简单地说，就是新旧角色的转换、更替。这种角色的变换是经常的。比如，从上级到下级角色的变换、从学生到老师角色的变换、从领导到子女角色的变换等等。角色的转换意味着个体需要摆脱前一种角色行为模式和心理特点的影响而发展另一种角色所需要的一整套的行为模式和心理特点，调整状态进入新的角色，以期更好地实现新的角色所赋予的任务。
角色转换时期，个体是否存在角色冲突与心理健康有着相当紧密的联系。当个体的角色行为与角色认知或角色期待处于协调状态时，个体就会产生愉悦、舒畅的心理感受，反之，个体便处于角色冲突状态， 产生焦虑、烦恼的情绪，如果是严重的角色冲突还会对个体的心理健康产生非常不利的影响。研究证明，角色冲突是使人紧张的一个源泉。总是生活在角色冲突中的人，会出现心率加快、血压增高等生理反应。美国社会心理学家米德把这种现象称之为“角色紧张”，角色紧张对社会及个体的身心健康都非常有害。因此，探讨角色转换时期如何消除角色冲突， 加强角色协调能力对于个体更好地适应社会具有实际的意义。角色转换是指个体的人因社会任务和职业生涯的变迁，从一个角色进入另一个角色的过程，其根本的变化是社会权利和义务的变化。在社会生活中，每个人都履行着不同的社会责任，遵循着不同的社会规范，扮演着不同的社会角色。对自己的社会角色认识得越清晰越全面，就越能顺利地实现角色的目标与任务，就越符合社会的期望。
对于社会和职业的认识，容易走两种极端：
一种是对于社会和人性的复杂缺乏基本的认知和准备，过于天真和无知；
另一种则对社会和人性过于悲观，对现实的无奈和失望使他们对自己的人生规划抱有强烈的抵触意识，又因为过于理想化而导致苛刻、偏激、狭隘、封闭。
社会和职业既没有有些人期望的那么美好，也不如另一些人想象的那么坏，它复杂而真实，需要我们将片面的、绝对的、理性的、批判式的思维转化为感性的同情式的理解认同，用坚强而温和的眼光和胸怀去接纳。
社会对于个人的改造的力量是巨大的，个人对社会和环境的适应应该是积极主动，而不是消极等待和却步，关键是个人要有足够的自觉，有意识地接受、完成这个改造的过程，让这个过程短一点，让自己和周围的人痛苦少一点。就业的过程，是毕业生认识自我、评价自我、适应社会的过程。毕业生客观地评价自我的职业心理特点，是调节就业心理的重要途径，可以帮助自己找到适合自己的职业方向，并进行合理的职业定位。因此毕业生在择业时，就应该保持清醒的头脑进行客观分析，正确认识自己、正确评价自己，正确定位自己，避免攀比和盲目追高的不良心理。
如何才能在有变动的企业生活并找到一种归属感和自我角色位置呢？
以最快的速度全面了解各个我们周边关联的角色位置的职责和属性，缩短自己与调整后角色间需要调整的距离，培养自己对自己的职务的归属感。要对这种人事关系结构进行积极的认知和理解，做好充分的思想准备，接受相应文化。来到一个新的工作关系、生活环境。作为新的关系解除自己不必要的自我保护状态，积极主动的全面了解。
其次、要有意识的培养积极的感情，树立积极的意向和正确的价值观。不管对角色变换后是一种怎样的感觉，当你融入其中的时候，都要以饱满的热情来工作。既然选择了这一职业和职业所在的工作单位，就要从你的内心深处真正的接受它。任何企业和职业的好坏都不是绝对的，也不是不可改变的。对于自己所选择的职业，要充分认识到它对自己的重要性。要充满信心，只有兢兢业业，踏踏实实努力工作，做出自己的成绩，才会有发展的前景。这样你就会得到企业和同事的认同，慢慢的在企业找到自己的归属感。
总之
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