我向工司提出辞职，领导要我做满60天，合法吗

我向工司提出辞职，领导要我做满60天，合法吗

你好，首先要看你是不是签订了劳动合同，如果有，是不是在试用期；

在试用期期间，你是可以随时解除劳动合同的；
如果签订了合同，又过了试用期，你需要提前一个月告知，记得最好用书面的形式，有个证据；

如果是事实用工关系（ 无合同），应该补全手续，再解除；

总之，不管如何，你老板提出的60天是不合法的。

祝你好运！

老板提出做满60天不合法。如果确实想辞职，可以和老板再行协商，关系不要闹僵，老板也不容易。如果确实协商不成，那就依法辞职：如果你在试用期提前3天辞职就可以，如果你已过试用期或者劳动合同没有约定试用期你需要提前一个月辞职，如果没有签订劳动合同，你可以以仍然在试用期为由提前三天辞职，当然如果很急可以随时走人。已经实际出勤天数，公司需要照实发工资，如果因员工未依法提前辞职，随时走人导致公司损失需要承担赔偿责任，这种可能性不大。

他因该是没人可以用呀，想拖一下你。其实，你要走他也没办法留你的，在试用期内提前三天提出辞职，直接可以走人的，不用管这些。

完全不合法。

若还在试用期，则立刻可以办理离职手续，工资（不用扣也不用补）
若是正式工，辞工不满30天离职，需要扣不满天数工资。
若是正式工，辞工满30天离职，工资（不用扣也不用补）。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提交书面辞职信批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后可以要求公司离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。