关于离职经济补偿金

关于离职经济补偿金

暂无最佳答案

1、公司要解除劳动合同，你可以要求赔偿
2、工作了两个月，赔偿金也就一个月工资，按两个月实际工资平均数来赔

根据劳动合同法，经济补偿金=离职前12个月的月平均工资*在职年限
对于满半年以上不满一年给予一个月的经济补偿，满一年给予一个月，不满半年给予半个月的工资。

劳动局可以享受失业金，因为解除合同的原因，是因为企业，不是你个人。
年底是否有双薪，国家没有明确规定，主要是看你单位的规定，根据规定你是否符合条件。
希望能解决您的问题。

您好，双方的工资约定按照实际到账的标准执行，后续老板单方提成变更工资结构，而您未同意，属于双方未就工资结构变更达成一致，不得随意变更。在此情况下，老板提出解除劳动合同，明显属于违法解除，应当向您支付赔偿金，而并非经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年额外支付一个月本人工资；半年以上不满一年的，按一年算；不足半年的，按半年算。而赔偿金的计算，是经济补偿金的2倍。