单位在与员工签订劳动合同后，未有将劳动合同一份发给员工，若干问题。

单位与新入职的员工签订一式两份的劳动合同后，没有将劳动合同的另一份发给员工，当然也没有签收记录。现在员工跟单位发生劳资纠纷，请问：
1、单位该行为是否违反劳动法律法规？具体违反哪一项规定？
2、如果属于违规行为，那员工可以根据这一点争取那些利益？

根据劳动合同法“第二章　劳动合同的订立”第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一般来说是可以退费的，但是你现在的情况是没有签合同，没有有力的证据去证明你的合法权益。只要驾校不承认你就很难拿回自己的钱。正规的驾校都是会跟学驾人签订一份正式的学驾合同，没有签合同时很难保障自身的合法权益的。而且只有白纸黑字才能说的清清楚楚，明明白白。

1、违反了《劳动合同法》第81条“　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”。 2、依照你是否有损失，损失大小，以及损失和该行为的因果关系来综合决定员工可以主张的损失赔偿。

1.单位的行为违反了《劳动合同法》第八十一条规定：　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、单位拒绝提供劳动合同的，你可以要求下列权利，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。