关于绩效和绩效管理的说法，错误的是( )。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和

答案:2 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-01-27 20:51

提问者网友：niaiwoma
2021-01-26 23:22

1.[单选题]关于绩效和绩效管理的说法，错误的是( )。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映ABCD

最佳答案

五星知识达人网友：長槍戰八方
2021-01-27 00:14

参考答案：C 参考解析：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现，它不仅仅是考核的一个分数；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

全部回答

1楼网友：话散在刀尖上
2021-01-27 01:54

你的回答很对

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