寻求解决方法：公司不愿意与你签订劳动合同

我与该公司的劳动合同将在09年12月31日到期，
但是公司说什么要精简人员，那些合同期到了的 公司不续签，
公司发展的还可以，今年效益也都还不错，可能为了节省年终奖吧
就提出了这样的通知，我不想年终都还没有拿，就走人！
悬赏解决方法，如果12月31号开始，他迟迟不给你签订劳动合同，或者说12月31号过后，在和你不签订劳动合同的这段时间，找个理由，开除你，
寻求法律支持！

我进公司 从08年3月开始的，08年签订的劳动合同在08年12月31日为止，
09年1月1日开始签订今年的合同。到期时间09年12月31日，
到目前为止，据说要加工资，但是我依然不想再这家公司做，
准备今年农历年底把年终拿了，明年到公司上班一个月后闪人。
公司和我有同样想法的人很多，那天一起吃饭的时候，就在谈论这个问题，
晚上我把劳动合同拿出来一看，09年12月31号的，还没到过年的时间，吖的，公司会想，节约年终奖！
要是找个理由开了，凄惨！！！年底之前工作又不好找！

我是做人力资源工作的，虽然我们单位（国企设计院）不会做出这样不人道的行为，但是你我都知道社会就是这样子的。

按照你说的，单位可能不想给你年终奖了，所以在年底不再续约了，单位是有这个权利的，因为合同的本质就在于双发你情我愿嘛。但是在中国，劳动合同法毕竟是倾向于保护劳动者权利的，所以就像前面几位回答者说的那样，连续签订2次固定期限的劳动合同，再签就是无固定期（我认为单位可能是不想跟你签这个无固定期限合同才不想跟你续约的），但是现在的问题是单位根本不想跟你签了，所以也不存在让你在这工作支付双倍工资的事情了，所以上面的回答都是没有回答你的问题。

劳动合同法44条规定了，合同期满，劳动合同终止，劳动关系解除。但是有几种情况单位不可解除，参照劳动合同法42条。

听你的口吻，应该不是工作满15年以上的，也不应该是在哺乳期，所以，按照法律程序走的话，单位完全可以给你一个月工资现在就解聘你（随便编一个合法的理由，譬如你工作能力不行、合法裁员等等）。

我只能帮你这些了。祝好！

如果合同期满后迟迟不与你签合同,也没有向你提出解除合同,那么这段时间公司需要支付双倍工资的.如果找个理由开除,你可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁,要求支付未签合同的双倍工资,单位提出解除合同的经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金.

劳动仲裁员百度知道值班，需要帮助可以HI我或点击我名称查看联系方式

按照法律规定，如果用人单位和员工连续签订过两次劳动合同的，则第三人员工可以要求与员工签订无固定期限的劳动合同；其他情况下，单位到期不和员工签订合同的，则需要支付经济补偿金。 如果单位对于员工工作满一年给予年终奖的，如果员工工作满一年的，则单位应当支付。如果单位不支付的，你们可以申请仲裁。

合同到期，用人单位或者个人可以选择是否续签合同，如未签订劳动法合同期间，继续工作，可以要求双倍工资待遇

建议找个律师，协助拟订合同条款