保险类公司都招聘哪些职位

保险类公司都招聘哪些职位

这类招聘一般分两类：
最常见的是外勤机构招聘：基本都是招聘保险代理人的（业务类）
这类也有招助理的，不需要跑业务（内勤类）
以上两种都不属于保险公司正式员工，属于代理人或私人助理。
如果是大学毕业洽谈会的话招聘会：这类可能就是保险公司直接招，属于保险公司正式员工，各类职位都有，基本不需要跑业务，给上社保。

这类招聘一般分两类：
最常见的是外勤机构招聘：基本都是招聘保险代理人的（业务类）
这类也有招助理的，不需要跑业务（内勤类）
以上两种都不属于保险公司正式员工，属于代理人或私人助理。
如果是大学毕业洽谈会的话招聘会：这类可能就是保险公司直接招，属于保险公司正式员工，各类职位都有，基本不需要跑业务，给上社保。
希望以上回答对你有用！

别相信他们。对外他们会说招聘很多职位，其实只招业务员！！！！！！！1

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
你知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

保险类公司一般招聘的人员和别的公司不太一样。
第一是外勤人员，各保险公司外勤人员是相当缺的，因为人员流动大，个人能力也不一样，所以这块招的比较多，签订的都是代理人合同，不属于正式的员工，但是到了一定的职位之后可以转为内勤人员。
第二是内勤人员，一般都是在新开拓市场或者营业部，以及公司有不合格内勤辞退后才会有空缺，作为后备内勤也是相对较少，而且很多内勤要求从业经验，大部分内勤也由有能力的业务员转变。
第三是银保人员，银保是在银行负责和客户谈储蓄保险的工作人员，对于这块一般都是有一定的固定工资，然后加上对应的提成，和外勤人员的区别就是佣金较低必须按时上下班。

这类招聘一般分两类：
最常见的是外勤机构招聘：基本都是招聘保险代理人的（业务类）
这类也有招助理的，不需要跑业务（内勤类）
以上两种都不属于保险公司正式员工，属于代理人或私人助理。
如果是大学毕业洽谈会的话招聘会：这类可能就是保险公司直接招，属于保险公司正式员工，各类职位都有，基本不需要跑业务，给上社保。
希望以上回答对你有用！