肯德基试操作过后有什么面试？要不要做考卷啊？都问些什么？

肯德基试操作过后有什么面试？要不要做考卷啊？都问些什么？

每人一分钟自我介绍。自我介绍环节千万不能把简历上的内容重复一遍。用简单几句话概括自己就好，说出自己的特色和闪光点，切记不可超时，注意礼貌。 第二环节：规定时间内的小组讨论。基本就是说如果自己是当班经理，遇到如下情况，应该怎样处理。这个如下的情况，是考官给的每人一张卡片上列出的，有撒了饮料，收银员需要换零钱，新员工没有按时到，大厅不干净等等。不过这些问题的解决要领就是：把他给出的情况按照轻重缓急分为四个象限，当然首要解决的就是最重要最紧急的了，就不多说了，希望以后再参加面试的朋友就不要不小心走进误区了。还有一点要注意，就是一定要积极发言，努力表明自己的观点。Kfc不喜欢他的员工是闷葫芦。 本环节过后，一面就结束了，小组成员全部回到来时的位置等候。几分钟后，当时的主考官会叫出几个人，不用担心，因为被叫出去的才是在这一轮被咔嚓掉的，剩下的，恭喜了，海选通过。 二面：上一轮剩下的开始漫长等待一对一面试，这就是二面了。这时一个小组最多剩下3个人。二面依然是先做自我介绍，这时候就应该有点经验了，如果觉得上一轮说的不够好，又走到了二面，那就这次就好好改进。接着考官会问一些你的情况，例如：参加过其他面试没有，当然包括成败原因。如果之前做过某些工作，会问你离职原因。这个原因不能说得太实质，不能暴露自己的缺点，也不能诋毁你以前的工作单位，尺度就要靠自己拿捏好了。还会问你为什么选择肯德基。这时当然就是夸夸他们了，但是不要过，不要显得很假。要很有诚意的样子。如果最后考官问你家里的意见怎样，那么基本二面就ok了。 二面的通知方式就是不同的了，我当时是现场面试，所以是我二面的考官直接告诉我进入下一轮的面试。在北京现场如果被告知回家等电话，那么基本就是没戏了。抓紧找别的，千万别等。 参加三面。三面的考官是区经理。仍然是自我介绍，如果你二面时的自我介绍已经表达的不错了，那么基本照搬就行了。之后的问题是：1.为什么参加kfc的面试。当然要说喜欢啦，包括环境啊，工作氛围啊，同事关系啊。于是本人的主要问题开始围绕打工经历。考官抓住不放，为什么离职。2.你在学校担任什么职务，组织过什么活动，你负责什么？这一轮就是认真回答，毕竟学校的事你比他们熟。他的每个问题一句话解决就好，不要自己把范围扩大，说太多话，言多语失阿，说不定你没在意的话，就让这些人力资源的老手看出你存在的问题。3.问了你对以前老板的看法，或者你对一位老师的看法。4.说说你曾经出现的失误，最后怎么解决的？这就具体情况具体分析了。面试过后填写试操作协议两份，办理健康证，还有进店的一个标准。拿到这些说明三面通过了。被推荐参加OJE也就是试操作。 这一轮考察的基本就是你对工作的持久性，工作的态度，学习的能力，吃苦精神。说实话。在kfc工作的强度，不是一般人能够承受的，所以这些必须在选拔过程中考虑到，要挑选吃苦耐劳的人，还要有比较强的学习能力，因为kfc的见习助理要经过三个月的魔鬼训练，穿服务员的衣服，做股务员加清洁工的工作，进行管理者的思考，还要学习20本手册，另外还要诸多考核。这些都通过了，才算进入工作，但是仍然是学无止境，新产品上市要学习，每个月的训练目标要牢记，想要晋升更要好好学习，进行考核。想要加入的同志们一定要做好准备阿。 关于几天会接到通知的说法就相当多了，有人说当天，有人说三天，有人说一周。这就是小马过河了，谁说都不一定，只有自己等的时间才可信。如果担心，或者着急，那就打电话过去问问，很多时候主动把电话打出去反倒可能为自己争得主动，不能被动等待。 Kfc嘛，一个没日没夜地地方。唯一的让人比较动容的就是他的薪资待遇和五险一金吧。 祝你成功1