员工旷工开除公告怎么写，辞退员工怎么写报告

员工旷工开除公告怎么写，辞退员工怎么写报告

问题:★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗?5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些?6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险?7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险?8、 调整岗位能否载明:收到本通知后5天内不回复的，视为同意?9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行?10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿?★二、裁员解雇与经济补偿(穿插3个以上的案例)1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些?2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任?3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知?5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用?6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险?7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理?8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗?9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工?10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额;但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉?11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些?12、如何妥善处理违纪违规问题员工?用人部门经理应注意的日常问题有哪些?13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限?15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律?★三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力?2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系?3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整?4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门?5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期?6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿?7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些?8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险?9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险?10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险?11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么?14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算?可不可以分开休?15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付?