法国的职业未来法案对员工有什么好处？

法国的职业未来法案对员工有什么好处？

法国政-府于8月1日正式通过“职业未来”法案，更好地保障企业员工的合法权益。法案中部分内容将立即生效，并于2021-年全部实施。

法国劳工部-长佩尼戈女士表示，到2018年年底之前，该部门将公布一百余项政令，将该法案内容进一步详细化。但她同时警告，法案的成功有赖于“文化转变”，即法国人在相关问题上改变行为方式，否则仍将失败。
此次法案中最引人注目的一项措施，是主动辞职者在特定条件下可以获得补助，即辞职是为了转行或者创业，但原则上辞职雇员应当工作满5年才能享有这一待遇。
法案还规定，将于2019年开始运作“个人培训账户”。届时每个公司雇员都拥有“个人培训账户”，政-府每年在每个账户上提供500欧元(约合人民币3939元)培训费，上限为5000欧元。无任何专业的人为800欧元，上限为8000欧元。半工和全工拥有同样权利。残障人士的培训补贴标准更高。

报道称，法国“学徒制”的年龄限制将从目前的25岁放宽到30岁。未成年学徒的工作时间也有所调整，部分行业每周最长工作时间为35到40小时，每日最长时间为8到10小时。
此外，“职业未来”法案的内容还包括对违法雇佣外派劳工的企业进行处罚、限定企业残疾人雇员的比例和关于男女员工同薪同酬等方面的措施。
外国的法律福利确实比较好。
消息来自凤凰网。