试用期内提出离职，原公司不给转人事关系怎么办？

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-04-13 05:21

提问者网友：爱唱彩虹
2021-04-12 22:33

我和A公司签订了3年的劳动合同，试用期为一个月，在试用期快要截至的前两天，我电话联系公司老板，提出离职。老板不同意，第二天，我已邮件方式发送了辞职申请书给他，并说明提出申请三天后我将不会去上班，请公司协助办理离职手续。由于A公司是派遣公司，我被派往B公司工作，所以在提出离职后，我也和B公司的项目经理谈过，B公司的项目经理表示理解，也表示知道这件事了。可老板说如果我这样做，会使得他们A公司与B公司构成违约行为，如果发生经济纠纷，要有我来承担，并且明确说明，不会为我办理离职手续。我表示要通过法律途径解决，A公司老板说他们公司经济实力很雄厚，不怕我和他们打官司，而且表明，如果走法律途径至少要半年的时间。如果他不给我办离职手续，我就无法在新公司办理入职手续。我总不能半年都不去工作吧。
我想问一下，我可以离职么？我怎样才能让他为我办理离职手续？还有，A公司与B公司如果发生经济纠纷，要由我来承担么？我该怎样最快的解决这件事情？

最佳答案

五星知识达人网友：刀戟声无边
2021-04-13 00:04

1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定，还包括被派遣人解除或终止劳动合同的程序。

2、你在不知道上述协议内容的情况下，可以依据劳动合同法的规定，正如你所做的在试用期内提前三日通知单位，单位应当依据劳动合同法第五十条的规定在十五日内办理解除劳动合同的手续。否则属于违法行为。

3、至于A公司与B公司是否发生经济纠纷，那时双方协议上的约定，与你无关，你也不知道，要找你的麻烦在法律上是没有依据的，你可以不予理会。

4、现在最快的解决办法，就是直接投诉到当地劳动执法监察大队，请他们依据劳动执法监察条例的有关规定，进行监督检查，并责令纠正其违法行为。

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1楼网友：有你哪都是故乡
2021-04-13 01:23

首先还是协调处理，真不行的话还是向劳动监察部门举报让其来处理，走劳动仲裁和诉讼虽然好，但确实时间稍长，不过对方说的也并无道理，因扣你人事档案造成的损失也可有单位承担

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