领了产假工资自离,犯法吗?

领了产假工资自离,犯法吗?

劳动者领了产假工资自离，属于劳动者违法解除劳动关系，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

如果因此对公司造成损失，公司有权追究法律责任。如果没有损失，不会触犯法律。但是这样的行为并不好，如果必须要离职，可以向公司提出申请，生过宝宝之后需要照顾不得不离职，公司都能理解。而且劳动法规定正式员工提前三十天提出书面申请离职，三十天后即可解除劳动关系。追问我去年就辞职了，老板也批了，只是没招到人，后来我只能请产假，公司找了其他同事跟我交接。追答既然已经交接，你的工作应该有人做了。你可以再找老板谈，要照顾孩子没办法上班，动之以情，晓之以理，我相信能说动老板。追问公司让退回产假工资，办理交接。不然追究法律责任。追答法律有明确规定，产假期间公司应该付给员工基本工资。产假是公司批准的，你并未离职，公司无权收回，别担心。不过这部分工资公司有权从你报销的生育津贴中扣除。