因为个人疏忽给公司造成10000元的损失 我因该赔偿么 要是赔的 话要 多少

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劳动者因职务过失造成单位的经济损失
在实践中，劳动者因职务过失给单位造成经济损失很常见，例如，员工违章操作致使机器设备损毁、司机违章驾驶导致交通事故等。
法律没有规定劳动者要承担多少比例的责任，这是法律赋予用人单位的自主用工权。用人单位可以通过民主决策程序制订相关的规章制度，一旦发生这类情形，就可以参照规章制度，结合上岗培训情况、员工的过错程度及其它相关因素，书面决定从员工工资中按月扣取一定金额的工资弥补单位损失。
在解除劳动合同时，尚未弥补完的损失，劳动者应当一次性支付给用人单位。劳动认为承担的赔偿责任过重的，可以申请仲裁调低。
法律链接：《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《广东省工资支付条例》
第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，若劳动合同没有约定的，用人单位也可以根据合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。