事假病假怎么扣工资

事假病假怎么扣工资

问题一：公司的事假、病假、旷工该怎么扣工资？ 按国家规定月出勤天数按20.92天计算。如果是病假应扣除日工资的一部分鼎如果是事假应该扣除日工资的全部，如果是婚丧假应不扣工资，如果是旷工应该扣除日工资的全部，并接受其他处罚。问题二：新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的？还有没有扣罚工资的说? 一般所指的新劳动法为2008年生效的《劳动合同法》，这里面没有这方面的规定，但是以前的法律规定对于事假，单位可以不计发工资，但是病假的话，单位支付工资的标准不能低于当地最低工资标准的80%，这是法律的底线，当然不同的省份可能有不同的规定，但是不能低于上述。问题三：劳动法规定病假，事假，旷工扣工资多少 劳动法并没有关于克扣工资的相关规定，这些是单位工资发放制度进行制定的，但是原则上病假期间应该支付工资，支付比例公司制定，旷工的可以不发其基本工资，不能多扣钱，对于旷工可以进行对应的警告、开除等处罚问题四：《事假病假怎么扣工资》 各地规定可能有细小的差别，但总体应该差不多。这是广东省的规定：
第二十四条　劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
第二十五条　劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。问题五：事假，病假都是怎么扣工资的 看公司规章制度。公司规章如何定，就如何。只要公司规章与劳动法没有冲突即可问题六：事假和病假如何区别？ 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。问题七：请问扣职工的事假,病假工资如何做分录? 首先，你们的工资应该通过应付工资科目，不通过帐务不够规范。
请假的工资，不需要计算，所以不需要在帐务当中体现，你做凭证的时候，直接体盯扣款之后的工资就可以了。问题八：机关事业单位病假与事假工资是怎么发放的？ 20分合法，你要提前跟分管领导沟通好，该办住院的也尽快告知并提供相关单据。问题九：关于请假扣工资国家有没有相关法律规定？病假怎么扣？事假怎么扣？ 一般事假，企业无需支付工资，即扣除当天工资；
病假：根据请病假的时间长短及你的工作年限不顶，企业所支付的工资也会有所不同；（参考各地区工资支付规定）
法定休假及婚丧假：企业应当正常支付工资。
依据：
1.《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 各地区工资支付规定