请问老板不发工资一拖再拖?

我是一名应届毕业生，进入岳阳步行街的公司工作，并没有签订劳动合同。按老板的意思，因为我们没毕业，所以只能是试用期（口头协议）。在做了一个多月后，我发现老板人品有问题，在公司没什么前途，于是就提出辞职，他先没有同意，后来达成协议一个星期后离职。
离职后，他几次承诺发工资，结果都没发到我帐号上，而且不给我解释。
后来听别的同事说他还在招人，而其他在职员工的工资都没有发放（都没签劳动合同，口头协议是试用期）。
我几次催促其发工资，未果。已经一个多月了，我的工资还是没有发放。
对于这样的情况，我也曾想过通过仲裁机构来解决，可是我不知道具体该怎么办？
希望可以给我一个意见，谢谢！

这是事实劳动关系,不存在试用期,如在08年二月份开始还没有书面合同,而你又在他那里工作,可以要求双倍工资,另外,这是拖欠工资,还可要求经济补偿金,以拖欠数额的25%计算.你可以拖欠工资为由向仲裁厅要求解除劳动关系,他还要补你一个月的经济补偿金.
这是事实劳动关系,不存在试用期,如在08年二月份开始还没有书面合同,而你又在他那里工作,可以要求双倍工资,另外,这是拖欠工资,还可要求经济补偿金,以拖欠数额的25%计算.你可以拖欠工资为由向仲裁厅要求解除劳动关系,他还要补你一个月的经济补偿金.

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。