请问劳动仲裁时效是从离职开始计算还是从入职开始计算？

请问劳动仲裁时效是从离职开始计算还是从入职开始计算？

劳动仲裁时效是从知道或应当知道权益受到侵害之日起计算的。如果你工作了二年一个月，现在是无法主张未签合同的二倍工资的，但是未交社保，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。
追问我知道的话是这几天才听说的，请问应当知道怎么判定追答未签合同的部分，已经无法追究了，未交社保的，你可以要求补交二年内的。追问麻烦你帮我看下我的证据足够证明我跟公司的劳动关系了吗？谢谢是不是还可以申请两个月的经济赔偿？追答你还在职的话，要证明劳动关系并不难的，工作证，银行收工资的流水帐等，都可以作为劳动关系证明的。如果你要申请经济赔偿的话，除非你以用人单位未依法参加社保而要求辞职。追问我们的工资是发的现金，也没有工作证，我现在手上有一份项目部盖章的员工信息表，企业集团人事系统员工信息截图，项目部领导签过字的转正申请，两个工作视频，每个月领工资时候的工资单，和些许公司文件，这些可以证明我跟企业的劳动关系吗？非常感谢你，请原谅一个法盲的喋喋不休追答有一份项目部盖章的员工信息表，项目部领导签过字的转正申请，每个月领工资时候的工资单，这些是可以证明劳动关系的。追问非常感谢您

当然是离职开始算。追问我在公司两年一个月，未签定劳动合同也没有购买社保，现在申请仲裁还可以申请11个月的双倍工资吗追答把入职时间，离职时间告诉我。如果已经隔了一年的，就没意思了。追问入职是2013年3月份，目前还是在职追答那13年4月份到14年3月份这11个月的时效是15年4月份到16年3月份，假设15年5月份仲裁双倍，那13年4月份的就不能得到了，能理解吗，这个跟仲裁1年没关系，这个在法律上算2年的债权债务关系。追问意思是我现在还可以申请11个月双倍赔偿吗？追答是的。且要尽快，先去劳动局投诉。不行再仲裁。这个时候刚好赶上11个月，晚一个月就少一个月赔偿了。追问好的，谢谢你亲爱的