公司变相裁员不给赔偿

公司变相裁员，就是假装调岗还是实行淘汰制，并且在最近两月开始减少我的工资发放。
请问下减少这两月的工资在到时候申请赔偿时能否一并要公司补上？
年终奖是否也可以要求赔偿？
直接劳动仲裁还是有更复杂程序？
劳动仲裁会否出现对我不公现象或者赔偿减少现象？
跪求大师，真是在公司兢兢业业最后落得如此维权下场也是寒心。

合同有写年终有奖金的。这应该就是说我也有吧，但是公司可能会克扣少发，可以提供其他员工年终奖金数以辨么？

减少工资没明细，都是经理自己算的，但我就是比同级员工少钱，这也可以要求补偿么？

你好


1. 调岗是变更劳动合同的行为，劳动者可解除合同，并要求补偿，即使是裁员单位也应当补偿；
2. 不即时足额支付工资，也可以解除合同，并要求补偿；不足工作可要求补足；
3. 年终奖要符合条件才可得到，如果你符合公司的条件，可以要求；
4. 可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，不服的再向法院起诉；
5. 仲裁看证据，证据充分就支持，不会像你说的不公；


望采纳回答，谢谢，可追问！

直接申请劳动仲裁要求单位支付违法解除的赔偿金

单位很少主动赔偿，所以还是需要走法律途径维权，直接申请劳动仲裁要求单位支付违法解除的赔偿金