如何依法明确员工权利和义务

如何依法明确员工权利和义务

员工健康安全管理不是企业一方面的事情，而是企业和员工两者之间相互配合的问题。员工健康安全管理不仅要注重对企业有关权利责任的管理，同时也要注重依法管理员工的工作行为，这一方面有利于更好地保障员工的健康安全，另一方面也有利于分清责任，为企业减少不必要的损失和维护企业的形象。依法管理员工工作行为中的权利和义务，主要可以依照以下内容开展工作：
1、员工在劳动合同中的权利
员工在与企业订立劳动合同时，有权要求将劳动安全、防止职业危害、工伤保险等内容列入合同。企业也应主动将相关内容写入合同。
2、员工了解本身岗位特征的权利
从业人员有权知道作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。同时有权对本单位的安全工作提出建议，对存在的问题，有权进行检举或控告。企业不得对其进行打击报复。
3、员工在面临危险时的权利
员工在工作过程中遇到直接危及人身安全的紧急状况时，有权停止作业并撤离现场，企业不得因此对其进行各种处罚。
4、员工接受培训的权利
员工有权接受安全生产的教育和培训，掌握本职工作所必须的安全生产知识和技能。
5、员工在受到伤害时，要求赔偿的权利
员工在工作过程中受到伤害，可以依法享有工伤保险，同时可以依法获得赔偿，员工有权向单位提出赔偿要求。
6、员工在工作过程中遵守操作规程的义务
员工在工作过程中应当严格遵守企业的安全规章和操作规程，服从企业的管理，正确佩戴和使用各种劳动保护用品。
7、员工报告危险和隐患的义务
员工在发现事故隐患或者其他不利于安全健康的因素时，有义务向现场的管理人员和企业负责人报告。
员工的健康安全应受到企业的保护和重视，这是国家法律赋予的权利。同时，为了能更好地实现员工的健康安全和企业的安全生产，遵守各种操作规程和规章，及时报告事故隐患也是员工的义务。作为企业的员工，合理要求自己的权利并履行义务，对企业和自身都是有利的。

建议采取的办法： 1、在劳动合同中明确员工的权利和义务； 2、在单位的规章制度中明确员工的权利和义务； 3、在工作绩效考核标准中明确员工的权利和义务； 4、在岗位设置时明确岗位权利和岗位义务，以岗位职、责、权的方式明确员工的权利和义务。 祝您如意！