hr把人才分为几类 什么样的目标可以成为什么样的人 1年，3年，5年，10年

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人力资源一般把人才 按四象限分为四类，一类 是有能力 态度好，二类是有能力 态度差，三类是没能力 态度好，四类是没能力 态度差。

对于第一 种人，站在人力资源的角度，需要放权管理，控制好过程风险及可 为公司创造价值。
第二种人，是有能力但态度特别差的人， 一般这种人是行业的能人，但因为态度太差，职业也会一直在一个固定的范围游动，很难再进行提升，企业可以使用此类人员解决问题，但需要注意风险的整体控制及人的不可控因素。
第三种人，是态度较好，有潜力培养的人，这种人暂时欠缺，但有较好的培养潜力。一般采用指导加参与性管理。
第四种人是没能力 没态度。 一般不建议录用。

不明白啊 = =！