现在就业难与用工荒的原因？

现在就业难与用工荒的原因？

目前，许多企业面临着用工荒，为招不到合适人才，影响企业生产经营而担忧，一些企业因用工短缺而造成开工不足、设备闲置等现象，严重制约了企业的发展。而另一方面，“就业难”也成为另一个热点、难点问题，许多家庭付出巨大代价而供养出来的大学毕业生终日为找不到工作，特别是理想的工作而发愁。“就业难”和“用工荒”两种看起来彼此对立的现象居然同时浮现，这在世界各国的经济发展历程中是十分罕见的，如果不加以重视，必将制约我国社会经济的发展。造成“用工荒”和“就业难”的原因是多方面的，其主要原因是：

　　第一，传统的就业观念的影响。据调查，目前许多企业生产第一线的工人90%以上都是农民工，多数城镇居民不愿自己的子女当工人，纷纷花钱甚至不惜一切代价供养子女读大学，毕业后由于花费和投入的比例不协调，形成高不成、低不就的状况，从主观上造成了目前的“用工荒” 和“就业难”。

　　第二，教育体制上的弊端影响。以前，各类技工学校为各类企业培养、输送了大量的技术工人，确保了企业的用工，也保证了大多数青年的就业。然而，现在技工学校越来越少，多数为追求经济效益纷纷改为职业学院，转而培养本科、专科生，使得能胜任生产第一线的技术工人减少，而希望从事管理工作的人越来越多，从客观上造成了目前的“用工荒”和“就业难”。

　　第三，改革开放以来，由于纠正过去“左”的做法，强调对知识的尊重，我们的社会资源和话语权总是在向“精英人士”倾斜，而普通产业工人却一再被怱视，他们为整个经济发展付出许多，到头来却是只能解决个温饱，形成收入与付出的巨大反差。于是更多的千方百计选择创业，努力成为“精英人”，而不愿做普通产业工人，这也是造成了目前的“用工荒”和“就业难”的原因之一。

　　“用工荒”和“就业难”这两种彼此对立的现象同时出现，这对我国社会经济发展、构建和谐社会是非常不利的，应引起各级政府的高度重视，为此，特建议：

　　一、加大宣传营造氛围。各级政府要加大宣传力度，向全社会广泛宣传劳动是光荣的，生产一线的产业工人的劳动也是社会主义建设缺一不可的重要组成部分，教育青年树立正确的就业观，营造“有用即人才”的社会氛围。

　　二、进行教育体制改革。过去的“科考制”和“千军万马一人过独木桥”的教育体制有一定的道理，能真正把优秀的人才选拔出来。为此，一方面建议进行大学教育体制改革，调整招生结构，形成本科、专科二种培养方向，改变目前大学文凭鱼目混珠的现象。限制本科大学生招生人数，有针对性的大力发展专科职业教育，形成文凭的差异化，同时在社会的招工待遇上也要有明显的差异和不同。另一方面，对毕业的大学生开展为期半年定向的社会职业教育。由政府组织成立劳动力培训服务中心或制定创办劳动力培训服务中心的优惠政策，鼓励单位或个人创办劳动力培训服务中心，采取“订单培养”、“定向培养”，促成“教学车间”、“教学工厂”，协调好用工需求与供给关系，解决企业的招工难问题。

　　三、提高企业工人待遇。落实政策，健全社会保障，缩小收入分配差距，调动从事企业工人的积极性。

我在网上查了下，基本上没有几个能正确认识这个问题的。我来说下吧，原创哈。 说到底根本原因就是经济的畸形发展及其导致的通货膨胀。 1、以高房价为代表的经济畸形膨胀，其实就是经济的伪发展，人们突然发现财富不是通过劳动来创造的，而是通过占有更多土地或房产才能获得的，谁还会去埋头干活呢？换你，你还会埋头傻干么？当然不会。很多人以前相信劳动致富，加班加点干脏活累活指望多挣钱，突然一天通过拆迁或出售旧有房产而一夜暴富，他们怎么可能还会再去加班干脏活累活呢！当这种情况成为整个社会的普遍现象时，用工荒便开始了，因为在伪发展的时代，大家都“以为”自己富裕了有钱了，所以减少了劳动数量甚至认为自己没必要再劳动了，导致社会总体劳动量供给降低，这就是用工荒。 2、由于物价迅速上涨，吃穿用全部涨价，劳动力价格也必然被迫迅速上涨。但企业运行有它自身的规律，其发展速度无法赶上通胀速度，所以也很难为员工以相应速度提高工资。简单说就是，通货膨胀使得原工资待遇变相降低，导致工人大量流失。但同时企业没有能力大幅提高员工工资，于是劳资双方之间博弈只能以崩溃告终。这就是楼主看到的就业难和用工荒同时存在的情况。其实双方都是受害者，双方的损失都是被滥发货币导致的通货膨胀偷偷吸走了，我们大家却全都还浑然不觉，只恨是自己没本事，太窝囊。殊不知，这并非天灾，而是人祸。 3、通货膨胀损害的是储蓄，是历史积累，本质上是收储蓄税，所以变相地有一定均贫富的效果。中国经济历史积累主要集中在沿海等发达地区，所以对发达地区的伤害最大。由此，以往发达地区的相对高工资对劳动者的吸引力大大降低，沿海和内陆的工资水平逐渐拉近。自然的，外出务工人员急剧减少导致区域用工荒加重。

原因很简单啊， 年轻人都去上大学了，上完大学都不愿意去到最基层工作了， 尤其是建筑业，哪个年轻人愿意下工地筛沙搬砖， 没上过学的也不愿意干吧 ，未来建筑业的用工荒绝对是最严重的

用工荒以后会越来越严重，甚至会影响国家的经济发展，以后全是90后的，70和80后的慢慢都老了，有家了，90后基本上在家都是独生子女，出来的还会多吗，再说现在发达城市的待遇跟内地比，已经没有多大的优势了，想想外面3000.一个月，家里2000一个月，我肯定呆家里啦

一是打工者的保障系统存在问题。作为一个打工者，想的首先是稳定就业，其次就是养老的问题的持续性。再就是收入高低的问题。当这此想法得不到保证，甚至没有指望时，想的就是收入高低的问题，在同等的劳动时间，同等的劳动技能时，打工者当然想的就是高工资了，致使打工都频繁周跳槽，使低工资企业出现了用工荒。二是企业缺乏社会责感。民营企业大都以赚起打工者的剩余价值最大化为目的，而尽量压低打工者的工资，增加劳动时间；其次就是在保障方面尽量的是能省则省，劳动时间长而还有随时解雇打工都的可能。使打工者对民企的依赖减弱。不给高工资一被解雇，如何生活？就是打工者所想的。等等。

就业难与用工荒都是相对的。 要看地方的用工情况、人员情况、单位的情况等。