我的企业把我无辞退我申请劳动仲裁，出示了上一次要求企业支付我加班费的裁决书和工资条、和他无故辞退我

我的企业把我无辞退我申请劳动仲裁，出示了上一次要求企业支付我加班费的裁决书和工资条、和他无故辞退我

我手上就刚成功处理过和你一样的案子，胜算很大！
这要看你与企业合同的具体约定了，合同问题非常细致，不是网上一两句能说清的。在线下找专业律师当面问吧，也是对你自己负责！如果你对法律不太清楚的，建议带上合同来所面谈，专业律师会给你最好的建议！地址: 天目西路99号汇贡大厦9楼（地铁一、三、四号线上海火车站5出口），陈律师电话: 136 1170 3563，来时提前与我预约。追问请问这样胜诉下来的金额太概能不能达到连加班费一起的那么多呢，如果没有的话去问了也没多大义，我现在已经在上班了。我说的是无故辞退赔偿金.追答你好，我是陈律师的助理。陈律师是我们律所的资深律师！

陈律师忙着开庭去了，我会告诉陈律师的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益！

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

因为系统限制答题次数，建议好评后另行对我的ID提起求助。