团队如何自我评价

团队如何自我评价

一、分工是否合理明确；
二、团队是否有凝聚力，是否合作愉快；
三、团队是否有领导核心；
四、在应对突发状况时是否能迅速协调一致；
五、能否合力达成团队目标。
团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

因为每个企业的制度不一样，所以这个具体情况要具体分析。
我记得有家人才测评的公司挺不错的，已经拥有相当成熟和完善的产品族群。其中心理测验量表系列，标准之星系列，360评估BMF系列，以及今年推出的诺华产品系列构成了诺姆四达标准化测评产品的主体。
大家可以共享一些好的资料，谢谢

一、分工是否合理明确
二、团队是否有凝聚力，是否合作愉快
三、团队是否有领导核心
四、在应对突发状况时是否能迅速协调一致
五、能否合力达成团队目标