一个有效的绩效管理系统必须具备构成条件

一个有效的绩效管理系统必须具备构成条件

绩效管理是一个系统，把绩效管理等同于绩效考核实际上是一种错误观念。完整的绩效管理是由绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效沟通组成的，这四个部分缺一不可。

另外KPI和CPI的区分也是必须的。