请问实行计件工资的员工，月平均工资为2400元，如何按照《职工带薪年休假条例》计算日工资收入？

《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，我是实行计件工资的员工，月平均工资为2400元，如何按照《职工带薪年休假条例》计算日工资收入？300%的日工资应该是多少？法律依据是哪条？

这个不是看你的平均工资算的
首先看你的劳动合同签的是多少
然后看你正常工作时间的工资是多少，你这2400应该是包括了你加班工资的吧，加班工资是不能算入你的年假工资里的。
比如你基本工资1500，算加班工资2400，年假工资只能按1500来算的，300%一样是按1500/21.75*3算
企业一般都不会支付这个年假的300%的，你可以休，但是不可以拿到这个300%，劳动仲裁也很少支持这个300%的

【年休假 折抵 工资】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。