公司无故对员工降职降薪合法吗？

答案:3 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-02-01 16:23

提问者网友：城市野鹿
2021-02-01 12:45

我在公司工作了十五年了。我本是一个车间的主管.现在公司把该车间搬迁回总厂合并了。对我的工作没有任何安排.公司想给我一万八千元让我自己辞工走人.我不愿意.我想要三万元.公司又不愿意.就想降我职和薪在总厂做组长.我和公司签的劳动合同上是操作工.工资是1310+加班费+绩效奖+工龄奖+全勒+生活补贴.我的总工资是5900元.现在我的合同书弄掉了.以前的倒有几份.请问我现在应该怎么办?公司违法吗？我应该得到多少补偿才对?跪谢!急!

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五星知识达人网友：鱼芗
2021-02-01 13:46

公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意，不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。
是否可以解决您的问题？

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1楼网友：煞尾
2021-02-01 15:17

你工作15年给你1.8万算是合理的，劳动合同上签的月薪多少是不能变的，但加班费绩效奖什么的属于福利待遇，单位有权利调整!正常来讲主动辞退你公司需要支付你15个月的基本工资！

2楼网友：逐風
2021-02-01 13:55

首先你得有仲裁的程序才能走法庭的程序无故的降职降薪是不可以的你得要求公司拿出对你降职降薪的证据也就是证明你的胜任能力不够的证据否则就去仲裁仲裁结果不满意才能走法庭起诉程序

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