在人力资源公司干招聘专员以后的职业规划问题

在人力资源公司干招聘专员以后的职业规划问题

一、未来职业方向
1、到企业从事人力资源工作。可以直接从招聘做起，或者其余岗位，但是招聘最匹配。我们以前很多同事就是跟甲方打交道多，后面被甲方挖掉做人力资源了。
2、从事猎头行业。
3、可以在条件具备时成立以人力资源为客户群体的企业。比如劳务派遣，代理招聘，猎头，培训，销售人力资源软件，人力资源杂志。
4、可以成立人力资源协会。为人力资源从业者搭建一个公共平台，这个平台可以衍生很多业务的。

二、如何提升自身价值？
用知识武装自己，提升自己的价值。一个民工在考取了律师资格证书后身价倍增，这是因为他用知识提升了自己的价值；一个刚毕业的学生因为考取到了注册会计师而深受企业的喜欢，高薪录取，这是因为他知道现在就业的压力，需要拥有自己的王牌；一个下岗的工人在学得一门技术后重新走上社会，重新找回自己的价值，因为他知道一切可以重头开始，只要努力就会重新发光发热。工作中的我们，由于每天忙碌于工作，学校学的知识早已经跟不上这个飞速发展的社会，知识更新的速度让我们有些无所适从。当离开原有的单位时，又一次来到人生的起点，在多次碰壁后才发现自己已经落伍了。不断充电，不断学习，如果你现在每个人工资只有2000，那么通过学习你可以增加到3000，4000，或者更高。可能有的人会认为自己工资本来就低那来的钱再用于学习，他们把学习当做费用支出，而不当做投资，因此工资永远也提升不上来，形成一种恶性循环。
适当的跳槽，展现自己价值。一个人在一个单位久了，未免各方面会受到限制，而且老板对你的价值可能还保留在以前。那么跳槽无疑是提高自我价值的一个方法，跳槽也可能带来职务上的晋升和工资的上涨。有些人在单位，由于公司自身的原因，再往上发展也顶多是个经理，可换到另一家企业后可能会有总监的位置。跳槽是门艺术，是把双刃剑，把握好了就获得更大的发展，把握不好反而会吃亏。我们不应把跳槽天天摆在嘴上，不能以跳槽相要挟企业，这是不明智的做法，反而会使自己职业发展路上抹黑。
学着和高层次的人打交道，提升自己的品位。话说要赚100万就要学会和能赚1000万的人打交道，因为在和他们的交流过程中，你能学到他们的点滴，或许一句话，一个小小的习惯都足以让你获得极大的提升，而且也可能让他们赏识你，成为他们的事业上的伙伴。看一个人的品性就看他身边的朋友，因此请试着接触更高层次的朋友，通过他们来提升自己的价值。

备注：我之前也在人力资源从事业务工作，最大的收获就是积累了第一桶客户资源。当你以一个老板的心态去面对你现在的工作时，那么一切问题都将迎刃而解。如果你的能力还撑不起你的野心时，就扎扎实实做好工作，把工作做到无限到极致，还有更重要的一点就是学习。可以说，你成长的快慢，就取决于你对学习的态度。

以后进大公司做人是规划或者企划

建议利用好自身平台，多收集招聘的渠道和用工的渠道，如果在人力资源服务公司提升空间不大，建议尝试应聘到甲方公司做招聘专员，利用好在人力资源服务公司的资源，相信会有不一样的发展。

三个方向：
一，一直往招聘方向发展，先继续做中介和劳务派遣，但是要尽量接触一些比较大的公司的代理招聘项目，因为可以接触到一些比较热门的招聘岗位和人才。后期有机会的话逐步往管理层，中层管理的招聘发展，逐渐接近猎头工作。
二，从目前公司脱离，到其他比较全面性的企业就职，多学习些培训，绩效，员工关系，劳动关系的具体实操。在人力资源综合管理方面深造，以后往人力资源经理，总监发展。
三，在劳务派遣和中介领域多做几年，摸清楚人才市场的情况和企业需求，后期个人创业。

我们把外包公司统称为乙方
企业人事部统称为甲方
如果你继续待在乙方可发展的方向：猎头、RPO项目管理人员、总监等
走甲方：人事专员（人力各大版块都涉及）、招聘专员、主管、经理、总监等
希望对你有帮助。