这合理吗?我觉得不合理！

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解决时间 2021-07-17 08:26

提问者网友：佞臣
2021-07-16 23:21

在工厂上班，从来没什么合同签。底薪1600加班1:1算,中间无订单、停电或放假的话,所损失的工时拿晚上加班的时间来补。也就是说无论什么原因，一个月240小时以上的才算加班费。不够240的，给底薪（一年未出现过）。

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五星知识达人网友：詩光轨車
2021-07-17 00:53

不合理啊。无订单、停电是不可抵抗因素，放假是国家规定的、带薪的。而且加班费也不合理，至少要2倍。

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1楼网友：鸠书
2021-07-17 05:00

额够牛逼的没叫周扒皮已经很不错了哦，哪都是这样。除非是国家单位，向我们这本来每星期休息两天啊但是开新店人手不多了要去掉一天休息，这一个月就去掉4天了.老板也够精明的，说这去掉的按双薪算，不过算双薪是在基本工资的基础上。我们基本才1100.算下来每天只有80多了。要知道像我基本+技术工资每上一天班100多呢。这加班都没平常上班多了你说合理吗？

2楼网友：低音帝王
2021-07-17 04:25

不合理，

3楼网友：酒者煙囻
2021-07-17 03:30

不合理。

4楼网友：爱难随人意
2021-07-17 03:14

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。

2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

5楼网友：何以畏孤独
2021-07-17 02:08

肯定是不合理的啊，你们老板脑子肯定有问题啊，有这么算工作日的吗，都有点像周扒皮了，晕！

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