合同到期 公司要与我终止合同 需要提前30天通知我吗

合同到期 公司要与我终止合同 需要提前30天通知我吗

只有合同未到期解除劳动合同，才需要提前30天通知对方。用人单位不违反法律规定。

　　劳动合同到期用人单位不续签，应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定支付经济补偿。并按第50条规定向劳动者出具终止劳动合同的证明，如果拒不出具，劳动者可以按第89条规定办。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

到期的合同不需要提前30天通知，双方对合同的期限都是可知的，那个规定是针对合同中途解除的，谢谢采纳！

劳动合同到期的，可以解除劳动关系，不需要提前30天。公司的做法合法有效。

到期的合同不需要提前30天通知。
合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

一般不需要提前30天通知。
如果合同到期，公司不再与劳动者续签，那么公司需给于一定的经济补偿。
具体情况可以参考《劳动合同法》44条、46条和47条。
补偿标准为：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……