上班两年多一直未签劳动合同，能要求按双倍赔偿么？

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解决时间 2021-08-22 07:53

提问者网友：你挡着我发光了
2021-08-21 14:07

上班两年多，一直没有给签劳动合同，工资条不给但是有上班打卡记录，能按劳动合同法双倍赔偿么？最长能赔偿多长时间的？

最佳答案

五星知识达人网友：人類模型
2021-08-21 14:46

根据我国劳动合同法的规定，你可以要求从你参加工作第二个月时起直到给你签订书面劳动合同时止，都可以要求双倍工资。

全部回答

1楼网友：青尢
2021-08-21 18:14

第一年可以要求到双倍工资

2楼网友：十鸦
2021-08-21 16:34

可以的，从工作第二个月起，可以要求是一个月的双倍赔偿，第二年开始视为签订无固定期限劳动合同。

3楼网友：像个废品
2021-08-21 15:35

可以的

4楼网友：老鼠爱大米
2021-08-21 15:23

你的问题适用《劳动合同法实施条例》如下规定，既有怎样补偿，又有了法律依据

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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