因员工达到法定退休年龄了，公司不再与劳动者续签劳动合同，要不要给劳动者经济补偿？

因员工达到法定退休年龄了，公司不再与劳动者续签劳动合同，要不要给劳动者经济补偿？

1 不用。单位不用向劳动者支付经济补偿金。

2 依据。劳动合同法中关于支付经济补偿金的情形的那条，没有规定退休时应当支付补偿金。

3 理由。经济补偿金是为了让劳动者在劳动合同突然中止的情况下，能有一定的钱用以生存，并在此期间寻找新的工作或作出其他安排。而到达退休年龄的员工因为可以享受养老金，而不会因为合同终止而完全失去收入无法生存。

4 对策。去按月领取养老金就可以了；也可以在享受养老金的同时再找工作。但是需要注意的是，由于已经退休并开始享受养老金，故不再具备“劳动者”主体资格，所以通常认为不能再与单位签订劳动合同法规定的“劳动合同”，但是可以签订“劳务合同”，继续提供劳务并取得收入。只是法律对于“劳务合同”的保护要远低于“劳动合同”。

5 补充。如果单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以因此提请劳动仲裁，请求补缴。但是这一请求事项不等同于单位应当向劳动者支付“退休”经济补偿金。

以上

不需要支付，《劳动合同法》里有解释，建议仔细参见以下~

您好。员工达到法定退休年龄的，公司应当为其办理退休事宜，该员工开始享受养老保险待遇。员工依法开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，根据劳动合同法第47条的规定，单位是无须支付经济补偿的。以上解答希望对您有所帮助。

员工已经60多岁了，如果当地社保不给购买医疗保险等。站在公司的立场应该要解聘，因为工作时间包括上下班途中发生事故公司需要负责的。 如在东莞，由公司提出申请，是可以继续为退休人员购买社保的。

根据劳动合同法规定，员工达到法定退休年龄劳动合同自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。

1 不用。单位不用向劳动者支付经济补偿金。 2 依据。劳动合同法中关于支付经济补偿金的情形的那条，没有规定退休时应当支付补偿金。 3 理由。经济补偿金是为了让劳动者在劳动合同突然中止的情况下，能有一定的钱用以生存，并在此期间寻找新的工作或作出其他安排。而到达退休年龄的员工因为可以享受养老金，而不会因为合同终止而完全失去收入无法生存。