领导班子年龄结构

领导班子年龄结构

领导班子的结构优化默认分类 2007-10-11 16:51 阅读57 评论0 字号： 大大 中中 小小 领导班子的结构优化 优化领导班结构，是领导班子建设中一个非常重要的问题。领导结构主要包括年龄结构、知识结构、智能结构、专业结构、气质结构等诸方面。优化年龄结构领导班子合理的年龄结构，是指班子内部不同年龄段所配干部的适当比例，及与其管理层次相适应的平均年龄界限。要实现合理的年龄结构，需掌握以下三个环节。（一）优化年龄结构须以年轻化为基础优化领导班子的年龄结构含义，是指老中青干部的合理搭配。实现领导班子的年轻化，是我们优化年龄结构的实质内容。领导班子适度的平均年龄，在一定程度上反映了班子的年轻化程度。领导班子平均年龄应是一个变数，它将随着班子成员年龄的自然增长而加大。如果要求领导班子的平均年龄是个常数，那就意味着领导班子要经常不断地进行高速这对于保持班子的相对稳定是非常不利的，省级班子的平均年龄保持在55岁上下，地级班子的平均年龄保持在50岁上下，县级班子的平均年龄保持在45岁上下，是比较适宜的。（二）优化年龄结构须确定合适的年龄段比例要优化领导班子的年龄结构，必须科学地确定各年龄段干部的比例。有的将领导班子成员各年龄段的合理组合，称之为“梯队结构”。为了形象的展现“梯队结构”，许多地方对班子里老中青干部所占的比例用数字组合表示，有主张“三五二”的，有主张“二五三”的，还有主张“三三制”的。尽管组合的比例各不相同，但主张拉开年龄档次是共同的。当然，那种为了人为地降低班子成员的平均年龄，一方面保留了不少年龄偏大的老同志，另一方面硬拉几个20几岁的干部上来作陪衬，这种违背客观规律的“两极式”年龄组合，不能叫梯队结构，也不可能成为最佳年龄结构。领导班子中老中青干部应该有一个大体的比例，比如，对省级领导班子，可以要求应由60岁以下，50岁左右，40岁左右的干部组成；对地市级班子，可以要求一般由55岁左右、50岁左右和40岁左右的干部组成；对县级班子，可以要求一般由50岁左右、4抚岁左右、30岁左右的干部组成。这样既可以保持班子的梯队结构，又不至于对个别班子和干部的年龄卡得太死。（三）优化年龄结构须掌握合理的任职年龄界限为了防止班子年龄老化，使班子经常保持一个合理的年龄结构，各地对领导干部都确定了任职年龄界限。这就产生了一个不可回避的新问题，就是对那些超过任职年龄而又未到离休退休年龄的干部，如何加以合理安排，继续发挥他们的作用。实行领导干部任期制。在任职年龄的掌握上要注意从每个干部的实际出发，要有一定的灵活性。不同地区的领导班子成员，因受自然环境的影响，可以酌情有所区别。对同一年龄段的领导成员，因其体力和智力存在一定的差异，也应有所区别。