自信心不够，内向胆小能当领导吗？

自信心不够，内向胆小能当领导吗？

不可能的，就算你想当，至少得过老总这一关，内向胆小的人特点就是不善于表达，在别人眼里这个人不好接近，内向人和外向人基本没什么共同话题，就算有也聊不起来，因为他们不善于聊这些。领导是一个管理人员，既然是管理人员那么和部下之间就必须做到频繁的沟通，好让自己的团队处于最佳状态。不沟通的领导不是好领导。你如果只会安排工作，检查工作这不叫领导，老总也不想要这样的领导。内向人的成长经历肯定无时无刻的被外向人打压，女孩子喜欢能言善辩花言巧语哄她开心的外向人，内向人基本pass，就算女的是个内向人，也会找一个外向人，因为她们的理由就是，都是内向人在一起都不说话这日子没发过。所以内向人基本讨厌那种拍马屁的外向人，如果内向人当了领导，部下选班长之类的职务，内向人会偏心选择同样是内向的人！

不能，先在实践中锻炼自己，认真做好一件事，有丰富的经验了，自信心随之而来。因为三不知，和谁说话都嘚瑟，当领导好吗

孩子胆小很大程度上和父母的教养方式有关。通常若父母对孩子关照、呵护太多，会养成孩子凡是依赖，遇事胆小的习惯。对二年级孩子来讲，一些生活小事已经能有自己的想法，可以通过让他决定一些小事，如请他决定做作业的顺序、帮助安排周末家庭活动等，以此提高其独立意识。另外，培养男孩子的的胆量和自信父母担任着重要却不可替代的作用。首先，父亲是孩子形成阳刚之气的最好榜样。可以请父亲单独安排一些“男人”之间的活动，如踢球、到户外爬山，让孩子在与父亲的接触中体验男人的魅力。作为母亲，伴随着孩子的长大，您可适当在其面前扮演“弱者”，如外出时请他帮忙提包、生病时请他照顾，遇到小问题请他出主意，来自母亲的依赖会令孩子在被信任中收获自信。 另外，孩子与人交流时胆小的问题，可以为他多创造与人接触和交流的机会，如家里客人来时的接待工作、购物时向售货员咨询、向陌生人问路等都可以教给他负责。无论完成情况如何抓住其中值得肯定的地方加以鼓励，提高他的交往自信。最后，对于性格本身就很内向的孩子切忌操之过急，建议您可以先从他熟悉的人群和环境中培养。如先让他能大胆在家人中表达自己的意见、能和小区周围的小朋友、长辈和睦相处。

慢慢锻炼，可以参加一些培训，慢慢来，不要害羞

关注自己的优点，与自信的人多接触，断对自己进行正面心理强化，避免对自己进行负面强化。一旦自己有所进步（不论多小）就对自己说：“我能行！”，树立自信的外部形象，不可谦虚过度，扬长避短，在学习、生活、工作中，抓住机会展现自己的优势、特长，同时注意弥补自己的不足，不断进步，肯定能增强自信。大家都是人，你又不比别人少什么的。先树立自己的信心！祝你成功！