个人如何与单位解除劳动合同？求助！多谢！

本人与公司签订劳动合同，期至2011年底。我想提前与公司解除劳动合同，但是公司认为：如果我要带着档案离开公司，需要交违约金；或者我可以直接走人，但是公司不会把我的档案调走。
如果我要离开公司，难道一定要交违约金或者带不走档案吗？有哪位对这方面了解的，能否给提个建议？多谢了！

如果没有劳动合同法 22 23条的情形，你可以提前 30日书面辞职，无需支付违约金。
法律依据 劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前30日书面通知，到时即可离职； 不用交违约金，如果单位扣押档案，可以向劳动监察机关举报。

根据《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，女职工怀孕期间、产假及哺乳期（小孩出生到满一周岁期间，包含产假在内了）期间企业是不可以解除劳动合同的。即使你老婆在此期间合同到期，那么也是自动延续到哺乳期满（也就是小孩满一周岁）。在此期间企业如果单方面跟你解除劳动合同或者不和劳动者续签劳动合同，是违法的，你可以申请劳动仲裁，还不行就可以起诉。按你说的你老婆合同终止期是2010年3月，现在怀孕7个月（不知道你是按阳历月份算还是按阴历月份算，按阳历那还有2个月生产，应该是1月28日左右生吧）以此推算孩子满一周岁大概在2010年1月底2月初。那么在这个时间内，企业是不可以和你解除劳动合同的。至于2010年3月到期后，那么企业不和你老婆续签合同是可以的。在你老婆产假期间应该核发产假工资，这个就是每个企业的规定不同了。但是不应该低于基本工资（产假享受基本工资在劳动法里是有规定的），更不应该低于当地最低工资水平。病假的话，国家有一个对病假期限的规定，工作几年有多少天的疾病治疗期。像你老婆虽然有医院的病假单，但是如果她是今年刚和企业签订劳动合同的话，医疗期不会太长，按你说的情况，你老婆基本是从怀孕开始就休假了，那大概休了5、6个月了吧，工作年限不长的话有可能已经超过治疗时间的规定了。我在单位从事与人力资源管理、女工及计划生育工作，从我们单位的情况来看（我们是国营企业）这方面劳动合同是不会受影响，但是如果要单位照顾时间很长的话，那岗位和工资是会受影响的。从我个人感受来说，我觉得能克服的困难还是应该克服下，你作为丈夫如果希望妻子有个稳定的工作，将来孩子出生后应该多承担点责任。毕竟企业不是慈善机构，是讲究效益的。如果企业觉得你不能创造效益，根据劳动合同法，它也是可以和你解除合同的，只要它不违反相关法律规定——比如它按规定把你该享受的工资待遇都给支付了并支付解除合同赔偿金，也是可以的。女人真的很辛苦，希望你能多疼爱你老婆，我建议你们和企业好好的沟通下，协商解决比较好。因为如果你老婆工作的企业不算是规范的企业的话，就算法院判决了，执行起来还不一定能到位，打起官司来基本1年才能结案，很麻烦。何况你们还要安心养孩子，可不要为了这事影响你老婆的情绪，对孩子不好的。如果企业的赔偿比较合适，我觉得就解除合同算了。安心带好孩子后再找新的工作。

依照劳动合同法，你想提前与公司解除劳动合同，必须书面提前一个月申请，公司同意后才能解约，反之公司想提前与员工解除劳动合同，也必须作出补偿。帮如果公司不同意，你走需要交违约金（依照你合同订条约办理），或者你直接走人，但是公司不会把你的档案调走，如果你觉得公司那些不合法，可以到劳动仲裁部门申诉。

不用听他吓唬你，你只需要提前30天，书面通知他你要辞职，30天后不管公司同不同意，法律都是视同你们接触了劳动关系的，而且劳动合同法规定你们在解除关系之后的15日内，用人单位必须完成劳动者的一切手续问题，不然他们要负责赔偿责任。