我在工厂上班因一天没上班没说也没请假那在我没回来就打我旷工合法吗？

我在一家加工制衣厂上班没有签劳动合同。因我一天上班没说也没请在我还没回来之前就打我旷工合法吗？我该怎么做？

单位应当在用工一个月之内与你签订劳动合同，没有签订的要承担双倍工资的法律责任。你在上班时间不请假若违反了单位制订公布了的规章制度，是要承担相应的责任的，正常上班时间不上班给你打旷工是合理合法的事情况，你应当向单位说明原因。并要求单位与你签订劳动合同。明示规章制度，所谓说不知者不为过，法律对未经民主程序确定和公示的规章制度是不支持的，也就是没有经过民主程序与公示的规章无效，并不具备对员工的约束力。

这是两个不同的事情，企业没有给你签订劳动合同，是企业违法，你可以要求补签，同时在没有签劳动合同这段时间，你还可以要求企业付双倍的工资给你。而至于你没有履行正常的请假手续，擅自没有到岗工作的情况，企业记你旷工也是合理的，可以按照企业内部的管理制度给予相应的处罚。这两件事不能混在一起讲。