公共部门人力资源开发与管理方面 公共部门人力资源管理中的法律问题的意义 （急用）2000字左右

公共部门人力资源开发与管理方面

题目：公共部门人力资源管理中的法律问题的意义

你可以结合公共部门人力资源管理中存在的问题来阐述。

公共部门人力资源管理的四大功能

1、人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务（工作分析、职位分类和工作评估）、决定工作的价值（工资或薪酬）。2、人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。3、人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及评估雇员，提高其知识、技能与能力。4、纪律与惩戒的主要目标是确立、保证雇员和雇主之间的期望、权力与义务的关系，建立惩戒途径与雇员申诉程序；健康、安全以及雇员宪法权力等。

非专业人士真的写不了。靠自己总结吧。

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