请熟悉劳动仲裁的高手回答一下~

请熟悉劳动仲裁的高手回答一下~

需然楼上的都回答了，不过我想外行的你一定还有很多疑问。
1、保险公司拖欠你们的工资讨薪,可以通过劳动服务机构要回，其中少不了的就是要求公司出示你们亲笔签字的工资表。这个很关键。
2、工作内容及工作地点或时间总量的变更视为合同的变更，公司属于违约行为。
3、你们把新锁给撬了，对方可能会以此为由反驳你们的仲裁请求。
4、双倍薪水计算范围是08年2月至6月，计算方法注意：实际是公司已发了的工资也算在内，即若公司2月的工资已发了，当月的赔偿你就只能再要回950元；若公司没发的情况下就可以要求当月赔偿1700元.
5、若你认为企业违反劳动法的代价太小了，你还可以对公司的就签订劳运合同事宜上做假，作出举报。
6、加班费就有点麻烦了，因为你们要就证据证明你的有加班，通常这个会让公司举证的出示考勤材料，但做假的可能性视企业是否规范。这点上你们可要自已想办法哦。

建议找律师尽快介入

对楼主的遭遇深表同情！你们想赢得这场劳动争议，至少要牺牲一个人的利益，让这个人出庭指证！同时提醒你：新仲裁法实施后个人的一个案例结果是仲裁员做了枉法裁判，意即为劳动仲裁已不可取，你准备到法院起诉！当然你必须先裁后审！其他细节：一：劳动合同法第九十七条第三款规定了实施之日起一个月内必须订立合同，未订立依照八十二条之规定处罚，未将合同文本交付劳动者依照81条规定追究。即2月1日至6月30日双薪。同时追缴保险。二：拖欠工资可以解除劳动合同，并依法获得补偿，可依照38，46，47，85条之规定。
但是，证据是诉讼之王！你们一定要有相关证据证明这些事实，通过证据认定你们所述的事实才能作为裁判的依据。