工作已经11年现在厂话没货做要放假半年应该怎样违权

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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　一、企业停工期间，职工们可以依法领取工资　　《工资支付暂行规定》第十二条  非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
　　二、一个工资支付周期　　根据工资支付条例，一般以一个月为工资支付周期，应当自停工之日起至满一个月之日为一个工资支付周期，次日起为超过一个工资支付周期，比如当月15日起提工，至次月14日为一个工资支付周期。
　　三、若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（各地规定不一）　　1、北京市：按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
　　2、上海市：按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
　　3、广东省：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
　　4、深圳市：按照不低于最低工资的百分之八十支付。
　　5、湖南省：按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。