企业社保办理

新开企业为员工购买社保，但有些员工表示买了商业保险或别的原因，不想再买社保，要求把公司该付的部分补给员工，并表示可以和公司签放弃购买社保的协议，请问这种协议在法律上能行得通吗？后期会不会给企业造成不利后果？

有的公司也会这样做的,

但是最好是咨询当地社保中心或者是相关的律师,看对企业有没有好处,以免到时候给企业带来不必要的麻烦,

冠冕弹簧的话。呵呵

社保是国家强制企业为员工购买的保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险

社保的相关的规定是，企业须在员工入职当月即为员工办理社保--即使未及时办理，也要办理补缴！（当然也要看员工具体入职时间，在社保不办理增减业务时间，是无法办理入保的）！

现在人员流动比较大，很多人并非在户口所在地就业！所以很多人担心将来离开了，社保白交了。关于这点，现在国家有政策可以转保的。

所以还是要尽量说服员工办理社保的。如果员工病了就医，产生了医疗费用的话，自己可以省很多的！

另外如果发生工伤，若企业未为员工办理社保，工伤的费用要企业自己全部承担的！

如果被员工告了，或者被社保抽查到的话，即使与员工订了是员工不缴纳保险的协议，该协议也是无效的！！因为社保是强制的！曾经问过社保的人“员工不缴纳怎么办”，社保人的回答是“这样的员工就不能要”！（我在北京）

当然，如果员工就是不想上，也可以签订 一定的协议，但是没必要把公司缴纳的全部都给员工的！像我们企业，不想上的，每月仅200的补助罢了！因为公司在承担很大的风险的！被查出来的话，不仅要给员工补缴，还要承受处罚、罚款的！这个处罚就看情节如何了！

作为人力资源部门，或者管这项工作的人员，最好先将面临的风险告知老板，由他来决定怎样做！否则真的被追究起来，你是承担不起的！

企业从第一天开始就要为员工买保险，如果不买就是违法，违法就要吃官司