我来公司做财务2个月了。由于工作交接了2天，没怎么交接好。平时内格内向，不爱说话。同事们都有些排斥我。

吃饭和下班也不等我。和我一起来的前台工资比我低很多。所以她经常拉拢同事们排斥我，事事都针对我。我该怎么挽回这些局面

先和其中的某一个同事拉拢好关系，再融入其他的同事中。
首先，遇到同事要先打招呼，不要等着别人先问候你。
其次，同事身体不舒服的时候多关心一些，嘘寒问暖的，这样比较容易让人产生好感。
再次，对于那些故意离间你的同事你要表现出大度，不用太过在意，让他自己觉得无趣后就不再针对你了。

第一点是注重对同事的尊重与诚实。我是单位的“笔杆子”，在一定程度上充当着“秘书”的角色，和领导共事的时间多一些，但我不因此就在领导面前说同事的不是，不搬弄是非，甚至靠打击同事来抬高自己，和同事闲谈不聊所谓的“热门话题”，不靠议论别人的缺点和不足来获得同事的亲近。注意言行一致，诚实无欺。生活中，既不拉帮结派，又不虚情假意，处处维护领导的威信和同事的尊严，靠对同事的尊重获得大家的信任，避免产生猜疑。 　　 第二是做到谦虚、谨慎。与人相处，我们最讨厌的莫过于别人私下的议论和埋怨，但反过来看，别人既然议论，说明自己有被人议论的把柄，或是自己不够谦虚、谨慎，或是工作不到位。所以，我不因自己小有进步就骄傲自大，也不因小有所得就炫耀。对同事谦让有加，把经手的每一件事做得像模像样，尽量不让别人论短长。如果确实做不好，是自己的能力还不够，就尽量向同事们学习、解释，以互相理解，避免产生嫉妒和仇恨，甚至导致心理上的隔阂。 　　 第三是在工作上与同事相互支持和配合。不论是领导交给的任务，还是同事提出的需要配合的事项，我都采取“立即就办”的态度，能立即完成的，绝不推迟或拖延。这样做，不仅使同事感受到你对这件事的重视，还会被认为是对他个人的尊重。同时由于你的支持，同事完成工作后往往会产生一种心理上的喜悦，从而增进友谊和了解。 　　 第四就是对同事关心和友好。我作为财政所的一名职工，为别人办不了什么大事，但我从为别人做一些小事入手，方便他人。炊事员农忙回家后，我就承担起炊事员、保卫员的责任，做饭、扫地、值班、锁大门。一年春天，我所一位子女都不在身边的老同志腿上长疮，最初在家里治疗，后来病情恶化，需入院治疗。我知道后，便找来一辆板车，把他送到医院，还每天帮他取药、送饭。这些事虽然都很小，却能体现一个人的热心与友好。它像冬天里的一把火，不仅温暖了别人，也照亮了自己。 　　 建立良好的同事关系，不是一朝一夕的事，它需要几年甚至更长时间的努力。在这方面，我并非做到了尽善尽美，但我确实尝到了这种努力所带来的好处。同事们回报给我一片明媚的天空，它使我生活在一个温暖、和睦的群体之中，并使我相信一句话：你想让别人怎样对待你，你首先要怎样去对待别人

吃人嘴短 拿人的手短 没事多请他们吃吃饭 带点东西到单位来 分给大家吃