因拖欠工资被劳动仲裁会对用人单位造成什么影响

因拖欠工资被劳动仲裁会对用人单位造成什么影响

企业拖欠工资数额较公布《重劳保障违行社公布办》自20171月1起实施七类重劳保障违行应向社公布 七类违行包括：（）克扣、故拖欠劳者劳报酬数额较；拒支付劳报酬依移送司机关追究刑事责任；（二）依参加社保险或者依缴纳社保险费情节严重；（三）违反工作间休息休假规定情节严重；（四）违反职工未工特殊劳保护规定情节严重；（五）违反禁止使用童工规定；（六）劳保障违行造严重良社影响；（七）其重劳保障违行 社公布用单位应重劳保障违行及其社公布情况记入用单位劳保障守诚信档案纳入力资源社保障社信用体系；二与其部门社组织依依规实施信息共享联合惩

专家解答： 第一、没签订劳动合同，可以要求支付除第一月外的工作时间的双倍工作，最多不能超过11个月。依据为《劳动合同法》第82条第1款； 第二、单位违法辞退你，你可以要求支付2倍经济补偿金，每工作1年支付2个月的工资，依据为《劳动合同法》第87条和47条； 第三、老板拖欠你的劳动报酬，你可以要求单位支付，依据为《劳动合同法》第30条； 第四、劳动纠纷案件的诉讼时效为一年，不是60天； 第五、依据劳动仲裁法，申请仲裁的地点为单位所在地或者劳动履行地；