海尔应届生待遇怎么样

海尔应届生待遇怎么样

问题一：海尔的待遇怎么样？？ 【转载】海尔员工自曝管理内幕
说到在海尔工作的3年，是很有收获的3年，也是让人困惑和迷茫的3年，我认清了毕业后接纳我的第一家公司、将来的500强企业海尔，需要的不光是赞颂和崇拜，还需要理性的思辩和清理。
新员工入职
我于1998年毕业，怀着对中国家电前10名企业以及对张瑞敏的崇拜，走进了海尔的大门。这一次与我一起进入海尔的有一百多位同样怀揣美好远大理想的同学，因为当时住的是集体宿舍，所以大家晚上经常聚在一起指点江山，那时候的愿望相当美好，可是现在的我不得不丈量着想象与现实之间的距离。
新员工一入职，首先接受的是海尔企业文化培训（就是我们现在所说的洗脑）。而洗脑的形式和方法却是如此的落后和呆板。 什么木桶理论，斜体小球理论，80/20原则，赛马不相马……我们一个一个的背诵，然后一个一个的写感想，写得好的感想会在一种叫《海尔人》的内部刊物上发表——以表大学生的决心。
然后就有专门搞宣传的和培训的进行案例讲解，当然了，他们所选取的案例都是激励型的——以后才知道这些案例要么是编的，要么是夸大其词。我们于是一遍一遍的再写感想，我那时候一直很老实自觉的完成各种感想，于是就被培训老师列入了一级培养目录中——这是后来我辞职的时候人事主管找我谈话时泄漏的……
军训完了以后就是进工厂劳动，学习冰箱、洗衣机、空调的生产流程。进工厂劳动之前，培训老师就告诉我们要多向工人师傅学习，多写合理化建议，多写宣传稿，要勇于表现自己；特别是要对自己严格要求，8小时工作时间，除了吃饭，其他时间哪怕是累得不行了，也不要坐下；要听车间主任和各个班长的分配，对工作不挑不拣，不怕脏不怕累……我们也是满怀着下基层锻炼的理想到车间里去了。我去的是一个冰箱厂，一到车间，车间主任就笑了，说：“以后我们车间的宣传稿和合理化建议就靠你们了！”于是我们被下放到各个班组，一进班组，班长便拍着我们的肩膀说：“这个月4篇宣传稿就靠你了，记得有一篇要中稿哟，合理化建议你要分担两条……至于劳动么，你们就在旁边看着吧，长得白白嫩嫩的，哪是干活的料？”以后这半个月，他们真的是一点活都不让我沾，班长也不怎么管我，满以为这是对我的关照，怕我累着。后来与早一年来的大学生聊天才知道，人家每个岗位都是有质量要求的，一点点划伤，一点点不干净都是要扣工资的，而你们干错了不会扣你的，肯定是扣这个岗位上的人的，所以这么一来，谁敢让你干啊？后来我就听说我们这批大学生里有个在冰箱厂，帮师傅装冷藏室的瓶架，一不小心将门弄了个裂缝造成这个门体报废，结果扣了她师傅30多块钱。所以我们在车间劳动的日子，就天天在车间里转悠，时间很难打发，苦不堪言。回到宿舍里还要琢磨着宣传稿怎么写，合理化建议怎么提……为了提高宣传稿的中稿率，那段时间竟然学会了吹、捧、夸大事实。如果宣传稿、合理化建议完不成任务，那么你的实习成绩表上的评定将会是合格以下。
就这样在车间里“锻炼”就是大半年问题二：海尔公司的工资待遇怎么样啊！一天工作几个小时啊！好面试吗？ 实习期间工资： 研究生：2000元/月 本科生：1500元/月 专科生：1000元/月 福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本） 在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约３年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作． 在青岛．海信招聘的原则就是：只要是海尔工作过的，海信统统要．并且在以前海尔的工资上涨500左右．级别也提一个等级．这就是海尔的牛比之处．因为人家都知道海尔的管理很严格，培训也很多，在海尔工作过的一般都比较强．说白了就是承受工作压力的能力很强．
记得采纳啊问题三：海尔集团应届生的薪资情况如何? 海尔。。呵呵，童年的美好回忆。海尔集团现在好像已经过了辉煌的时候了。。应届生的薪水普遍都不高的哦，一开始都是学习积累经验的。要么现在有很多热门职位给你参考下。问题四：去海尔工作怎么样？收到海尔offer了，但不敢去啊，听说各种加班扣工资 1.海尔是分岗的，不同级别的工资待遇肯定不同。
2.据我所知，海尔发工资非常及时，比如周六周末发工资，银行不上班的话，都会提前到周五把工资发给你。
3.具体还是要看你所从事的岗位。
海尔，内部人想往外跑，外部人想往里进。问题五：应届毕业生去海尔工作（管理培训生）发展前景怎么样？ 正规性的大公司对于刚毕业的应届生是相当好的去处。我们看一个好的初次就业机会，不能单纯地从收入的多少来看，去了正规的大公司，收入应该就属于中等偏上的水平，但是这些公司的规章制度、人际关系、办事流程、工作态度、企业文化都会潜移默化的帮助刚进入社会的大学生建立起终生受用的生活和工作理念，即使后期不在这家公司工作了，也能保证你的人生和事业的顺利发展。问题六：请问海尔本科生待遇怎么样？ 911学校，没人敢要……问题七：海尔研发中心的研究生工资待遇怎么样？ 海尔要好点。
实习期间工资：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
专科生：1000元/月
福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿10个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：6000－8000（本）
在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约３年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作问题八：在海信上班工资待遇怎么样 国企关系复杂，骨子里的体制问题，一堆乱七八糟的关系，感觉没啥前途，雇员合同执行还不如黑心的外企，一块业务总部经营不善亏损出了问题，员工从没被辞退的，想尽办法折磨你自动离职，这就省掉了赔偿费用，海信离职的可以问问，没有对它有好感的，俩字：垃圾国企，没TM一点责任和使命感存在！问题九：青岛海尔软件公司待遇怎么样？应届生是否适合？ 是一个软件外包公司，待遇不错，可惜没有节假日，加班比较多，经常出差，不太适合应届毕业生，适合有工作经验的问题十：海尔公司怎么样 我是应届毕业生 海尔公司来我们学校招聘了 我是大专生 实习期 工作12小时 一个月1500左右 工资不拖欠很及时，住宿管住，中午一顿补餐，然后转正考证，看岗位了 有的活不累比如粘胶水 但有的很累的，一天频繁不停，手都酸了。如果你想安稳当一辈子工人你就来吧。如果你心里不安分，徘徊，最好别去，去了也是走。去了你会感受到，抛开海尔的面纱，只不过是一团麻。一定要思量好哦。